江苏开放大学公共部门人力资源管理平时作业一.doc

江苏开放大学 形成性考核作业 学 号: 姓 名: 课程代码: 060204 课程名称: 公共部门人力资源管理 评阅教师: 第 1 次任务 1组织的资源由（ ）和社会资本资源构成。客观题满分： 3分得分： 3分 A物质设备资源 B财政资本资源 C技术能力资源 D人力资源 正确答案：A；B；C；D 学生答案：A；B；C；D 老师点评： 2现代人力资本理论最早由经济学家（ ）提出。客观题满分： 3分得分： 3分 A西奥多·舒尔茨 B爱德华·丹尼森 C加里·贝克尔 D彼得·德鲁克 正确答案：A；C 学生答案：A；C 老师点评： 3在公共组织人力资源管理战略制定的方法中，以参与者为焦点的概念性方法包含（ ）。客观题满分： 3分得分： 3分 A问题管理法 B行业分析法 C利益相关者回应法 D解释性方法 正确答案：B；C；D 学生答案：B；C；D 老师点评： 4人力资源战略的实施需要组织宏观条件的支持，其中最关键的支持来自（ ）。客观题满分： 3分得分： 3分 A人员充足 B技术领先 C政策支持 D资源配套 正确答案：C；D 学生答案：C；D 老师点评： 5工作分析的方法有很多种，使用较多的有（ ）。客观题满分： 3分得分： 3分 A面谈法 B问卷法 C现场观察法 D工作日志法 正确答案：A；B；C；D 学生答案：A；B；C；D 老师点评： 6工作说明书应包含（ ）。客观题满分： 3分得分： 3分 A工作认定 B工作摘要 C工作关系 D职责和职权 正确答案：A；B；C；D 学生答案：A；B；C；D 老师点评： 7人力资源获取包括招募员工、选录人工、甄补员工 。主观题满分： 2分得分： 2分 正确答案：选录员工；甄补员工 学生答案：选录人工；甄补员工 老师点评：回答正确！ 8公共部门人力资源管理的主要职能包括人力资源规划 、人力资源获取、人力资源开发和 纪律与惩戒 。主观题满分： 2分得分： 2分 正确答案：人力资源规划；纪律与惩戒 学生答案：人力资源规划；纪律与惩戒 老师点评：回答正确！ 9在当今知识经济时代，人力资源是最重要的资源，也是竞争的核心。主观题满分： 2分得分： 2分 正确答案：人力资源 学生答案：人力资源 老师点评：回答正确！ 10人力资源战略的可行性评估，一方面是对相益相关者因素进行评估，另一方面是对 实施战略所需的资源 进行评估。主观题满分： 2分得分： 2分 正确答案：相益相关者因素；实施战略所需的资源 学生答案：相益相关者因素；实施战略所需的资源 老师点评：回答正确！ 11排列法的主要程序包括确定标杆职位 、排列其余职位 和职位分级。主观题满分： 2分得分： 2分 正确答案：确定标杆职位；排列其余职位 学生答案：确定标杆职位；排列其余职位 老师点评：回答正确！ 121908年，美国芝加哥市 （城市名）首先在政府中试行职位评价制度。主观题满分： 2分得分： 2分 正确答案：芝加哥市 学生答案：芝加哥市 老师点评：回答正确！ 13什么是公共部门？主观题满分： 6分得分： 6分 正确答案：公共部门是相对于私营部门存在，旨在提供公共产品和公共服务，以谋求公共利益和社会共同福利为目标的一套组织体系。 学生答案： 公共部门是相对于私营部门存在，旨在提供公共产品和公共服务，以谋求公共利益和社会共同福利为目标的一套组织体系。 老师点评：回答正确！ 答案解析： 此题考查公共部门的概念 14什么是行业分析法？主观题满分： 6分得分： 6分 正确答案：行业分析法强调通过对组织所处行业竞争因素的分析，来确定组织相应的人力资源战略。使用的分析模型通常是迈克尔?波特的竞争分析模型。 学生答案： 行业分析法强调通过对组织所处行业竞争因素的分析，来确定组织相应的人力资源战略。使用的分析模型通常是迈克尔?波特的竞争分析模型。 老师点评：回答正确！ 答案解析： 此题考查行业分析法的概念 15什么是政策模型方法？主观题满分： 6分得分： 6分 正确答案：政策模型方法，它指运用SWOT模型对组织内外因素进行分析，在此基础上制定适应环境的人力资源战略。 学生答案： 政策模型方法，它指运用SWOT模型对组织内外因素进行分析，在此基础上制定适应环境的人力资源战略。 老师点评：回答正确！ 答案解析： 此题考查政策模型方法的概念 16什么是工作分析？主观题满分： 6分得分： 6分 正确答案：工作分析是收集与某一特定工作相关的信息，并进行证明和分析的过程。工作分析描述的是工