《HR如何降低裁员成本和离职面谈秘笈》.pptVIP

他的妻子有事出去了，小儿子在家哭闹不休，严重扰乱了他的思路。心烦意乱中，牧师随手拿起一幅色彩鲜艳的世界地图，把它撕碎并且丢在地上，愤怒地说：小约翰，你如果能把这些碎片拼起来，我就给你2角5分钱。 * 学习文档 牧师以为这件事会花掉约翰一个上午的时间。但没过10分钟，就有人在敲他的房门，是他的儿子。牧师看到约翰如此之快地拼好了一幅世界地图，十分惊奇地说：孩子，你是怎样成功的呢？ * 学习文档 这很容易，小约翰慢腾腾地说，地图的反面有一个人的照片，我试着把这个人的照片拼到一起，然后把它翻过来。我想，如果这个人是正确的，那么，这个世界也就是正确的。 * 学习文档 牧师微笑起来一边爽快地付给他儿子2角5分钱，一边快乐地说孩子，你启发了我！明天的布道，我知道该讲些什么了----如果一个人是正确的，他的世界也就是正确的。 * 学习文档 三、离职员工的管理 员工离职程序 辞退与裁员的前期工作 离职面谈的目的 面谈的主要内容 如何做好面谈的准备 辞退员工及裁员面谈技巧 运用EQ与心理技术化解冲突 如何到达双赢的辞退工作及结果 离职后员工关系管理 * 学习文档 离职后的员工管理 离职后员工管理的两方面 离职员 工的后 时代管 理。 在职员 工的后 管理 * 学习文档 离职员工也是我们的员工 离职员工是否带着情绪离开公司直接影响着他们对企业的评价，影响着公司在社会上的招聘品牌的树立