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PAGE / NUMPAGES 职业测评简介 网上有好多对于职业测评的介绍和职业测评系统。这里简单对其进行介绍。职业规划测评简称职业测评，也称职业测试，是职业规划的前提条件。职业规划测评包含性格、职业性向、潜能、天分等测试。经过职业测评能够清楚地认识到经过职业测试能够清楚认识：职业问题的症结在哪里？为何会有这些职业问题，阻挡职业发展的根来源因是什么？优势与潜伏的短处是什么？性格与天分特点是什么？进而全面深刻地认识自己，清楚合适哪些工作环境，喜爱从事哪些种类的工作。 国际心理种类协会（  APT International  ）拟订了一套性格测试的使用规范原则， 此中最重要的三条原则是： 1、被测试者应当老是有时机来核实自己的性格种类测试结果的正确性。 这是独一最重要的指导原则。任何运用性格种类测评系统的人都应当有足够的能力和时间来帮助全部的被测试者核实自己的性格种类测试结果，包含对被测试者的性格种类测试结果做出详细的描绘，而后交给他（她）来审查测试结果。 2、一般状况下，被测试者是性格种类描绘切合与否最好的判断人。 3、一定以互动沟通的方式（当面或经过电话）赐予被测试者足够的性格种类理 论和个体种类测试结果方面的信息。 性格种类理论中使用的很多是专业术语，只管可能是相同的用词，但含义与我们平时生活中的理解有很大的差异。比如外倾、内倾，就不完整等同于我们一般说的外 向、内向，还有主导 / 被动、直觉 / 触觉、感情 / 思想、判断 / 知觉，都有特其他含义， 不可以按这些词字面的含义来理解 。因此，假如没有专家做详细的解说，一般人很简单理解错误。 靠谱的职业测试（职业测评）系统，一定依照以下几个原则： 、选择科学靠谱的职业测试（职业测评）工具。 此刻社会上出现了许多职业测试（职业测评）工具，大多数用的工具是已经被裁减了的，如卡特尔性格种类、九型人品等，也有一些性格分类不够规范。 当前生界上获得最广泛的使用和公认的性格测试是美国的 MBTI 性格种类系统。由 美国的心理学家 Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿 Isabel Briggs Myers 依据瑞士有名的心理剖析学家 Carl G. Jung ( 荣格 ) 的心理种类理论和 她们对于人类性格差异的长久察看和研究而著成。经过了长达  50 多年的研究和发展， MBTI 已经成为了此刻全世界最为有名和威望的性格测试。 主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是当前国际上应用较广的人材甄别工具。 人的性格偏向，就像分别使用自己的两只手写字相同，都能够写出来，但习用的那只写出的会比另一只更好。每一个人都会沿着自己所属的种类发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜伏的盲点。本次测试主要商讨各样性格种类与有关职业的般配程度。 MBTI 性格理论始于有名心理学家荣格的心理种类的学说。它是一把深入、系统地 认识人的本我的巧妙的钥匙。它揭露了不一样种类的人有不一样的本能的、自然的思想、感觉、行为模式，同一种种类的人本能的、自然的思想、感觉、行为模式又是何其的相像，进而使我们理解为何不一样的人对不一样的事物感兴趣，为何不一样的人善于不一样的工作，人们为何不可以互相理解、有效配合。因此选择学习的专业、进行职业定位和职业规划， MBTI性格种类系统是最好的工具。 、由于西方国家和中国的文化、职场环境不一样，不可以照搬他们的职业测试（职业 测评）工具，要选择合适中国文化，已中国化的 MBTI 测试系统。 、不论是哪套测试题，不过经过回答测评软件或书面的测试题来确立性格种类的正确率都不高。职业测试（职业测评）报告常常只有抽象的建议也很多项选择择，被测试者经常不知所措。因此，测试结果再准，还一定有经验丰富的职业规划师针对每一个人不一样的详细状况，提出详细的专业选择和职业规划的解决方案，只有这样，职业测试（职业测评）系统才能在实质的专业选择和职业选择中发挥其重要的指导作用。 网上有好多职业测评的系统，我们能够抽闲进行测评，来进一步认识自己，以便成功进行职业规划。