人力资源管理中的东方管理思想.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 人力资源管理中的东方管理思想 中国古代思想史中，儒家思想的影响和地位是举世公认的。它所强调的“天”、“地”、“人”三才，最关键的、也是最不易把握的是“人”。相对于西方系统的、并在某种程度上已开展的计量努力，儒家思想更注意人的自我约束、自身的修身养性，通过高度的自律适应自然。  人类赖以生存的两个基本要素中，一个是人自身的求生功能，另一个是人类生存的外在环境。这两个要素缺一不可。所以要解决人类的生存问题，就要一方面转变生存的外在环境；另一方面改善人类自身的生存能力。所谓改善人类自身的生存能力，就是要开发人自身的生存潜能。假如我们不能开发人自身的生存潜能，我们就可能不能适应新的生存资源；假如我们不能开发新的生存资源，我们就不能为人自身的生存潜能的开发创造更好的条件。  实践告知人们，再健全的道德约束，也不能彻底消退不道德现象的发生，否则道德约束是不必要的。同样，设计近乎完满的人力资源管理方案，只能一定程度上起到对员工生产经营行为的监督和激励，否则人力资源管理战略犹如一纸空文。这也是西方现代企业理论一直争辩的问题，因为在他们看来，人总会有偷懒的时候，当代理人为了自身利益最大化，就可能出现有损于委托人利益的行为。无论双方事前签定的合约如何的完备，由于信息不对称的存在，合同就总是不完备的，只要存在不完备合约，道德风险在所难