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12 类职业价值观，你属于哪一种？ 美国心理学家洛特克在其所著《人类价值观的本质》一书中，提出 13 种价 值观：成就感、审美追求、挑战、健康、收入与财富、独立性、爱、家庭与人际 关系、道德感、欢乐、权利、安全感、自我成长和社会交往。我国学者阚雅玲将 职业价值观分为如下 12 类。 （1）收入与财富。工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为 选择工作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并 以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。 （2 ）兴趣特长。以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬 长避短、趋利弊害、择我所爱、 爱我所选，可以从工作中得到乐趣、 得到成就感。 在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。 （3 ）权力地位。有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照 着自己的意思去行动；认为有较高的权力地位会受到他人尊重，从中可以得到 较强的成就感和满足感。 1 ——文章来源网，仅供分享学习参考 （4 ）自由独立。在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自 己的时间和行动， 自由度高，不想与太多人发生工作关系， 既不想治人也不想 治 于人。 （5 ）自我成长。工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验与阅历 能够在一定的时间内得以丰富和提高。 （6 ）自我实现。工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面 运用和施展，实现自身价值。 （7 ）人际关系。将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和 谐、友好甚至被关爱的环境工作。 （8 ）身心健康。工作能够免于危险、过度劳累，免于焦虑、紧张和恐惧， 使自己的身心健康不受影响。 （9 ）环境舒适。工作环境舒适宜人。 （10）工作稳定。工作相对稳定，不必担心经常出现裁员和辞退现象，免于 经常奔波找工作。 （11）社会需要。 能够根据组织和社会的需要响应某一号召， 为集体和社会 2 ——文章来源网，仅供分享学习参考 作出贡献。 （12）追求新意。希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩， 不单调枯燥。 3 ——文章来源网，仅供分享学习参考