上市公司薪酬绩效管理特点.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 上市公司薪酬绩效管理特点 国有经济和民营经济的划分是改革开放的产物，随着国企改革以及民营企业的快速发展，国有资本和民营资本快速实现了融合，其中股份制改革和发展对这种融合起到了重大促进作用，在全部制形式上，股份制表现为国有控股或民营控股。  上市公司作为股份有限公司的代表，其实质就是将国有资本、民营资本以及社会资本广泛结合，充分发挥资本的资源配置功能，增加股权流淌性，实现社会财宝的聚集和快速增长。  不像美国公司治理结构那样，上市公司股权极其分散，许多闻名的大型企业最大股东持股比例都很低（比如西门子公司，西门子家族只占有2%的股权；沃尔玛、GE等公司最大股东持股比例都不超过10%），我国上市公司大股东一般持股比例超过30%，许多国有上市公司国有股持股比例超过50%。股权分置改革后，虽然大股东股权可以依法进行交易，但上市公司被国有控股或民营经济控股的状况短期内不会发生根本转变。  上市公司薪酬管理的特点往往与其控股股东全部制形式有特别相似的特征，因此也具备了国有企业或民营企业薪酬管理的特点。此外，上市公司薪酬管理还有以下两个主要特点：  1. 上市公司薪酬管理比较规范，基本能实现薪酬的激励作用、公正目标  上市公司薪酬管理比较规范，有一系列法律法规对上市公司薪酬管理有关问题做出了规定，包括《上市公