《20XX-20XX中国企业校园招聘测评趋势报告》.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 《20XX-20XX中国企业校园招聘测评趋势报告》 《20XX-20XX中国企业校园招聘测评趋势报告》重磅发布啦！报告中主要使用的数据总量为1,941,960人次高校应届毕业生的测评数据，掩盖546家企业，全球1703所高校，尝试揭示企业对校招的态度和高校毕业生人才的状况。  一、企业看重人岗匹配，毕业生“软实力”受到关注  通过对20XX年进行校招的546家企业选择测评工具的状况进行分析，我们发觉有64.3%的企业在校园招聘中测量了毕业生的岗位胜任力素养，即最为看重毕业生的“软实力”。  49.5%的企业测量了毕业生的认知能力，34.2%的企业测量了毕业生的心理风险水平。胜任力测评一般由多项胜任力组成，主要用于评估毕业生与企业特定岗位的匹配程度，也有少量用于评估人与企业文化的匹配程度。  校招大流量企业（我们将校招测评用量在1000人以上的企业定义为校招大流量企业）对毕业生的认知能力和心理风险水平的重视程度更高，有67.7%的企业测量了毕业生的认知能力，43.5%的企业测量了毕业生的心理风险水平，均显著高于整体水平。  二、企业更喜欢执行力强、经得起折腾的毕业生  数据显示，企业总体来讲关注的前四位的胜任力是：专心负责、团队合作、学习能力和抗压能力。“对待工作的态度专心负责，具备良好