福建省事业单位工作人员收入分配制度讲解.pptxVIP

事业单位工作人员收入分配制度改革;背 景 介 绍;事业单位的基本情况;总体思路：脱钩、分类、放权、搞活;1993年工资制度的基本评价;事业单位收入分配制度改革的总体考虑;难点问题;按照“长远目标与短期目标相结合”的原则;本着“同步考虑、分步实施、制度入轨、逐步到位”的思路。;目 的 意 义;同步考虑，有利于事业单位职工的稳定，为改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序创造良好条件和宽松环境； 制度入轨，有利于减少改革成本，实现“花钱买机制”； 分步实施、逐步到位，有利于事业单位收入分配制度与事业单位其它各项改革配套推进。;事业单位收入分配制度改革的主要内容;列入事业单位工改的实施范围（一） ;经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位、事业单位所属独立核算的企业以及原参照执行机关事业单位工资制度的企业，不列入这次事业单位收入分配制度改革实施范围。摘录于闽政[2006]40号;列入事业单位工改的实施范围（二）;尚未完成由事业单位向企业转制的科研、勘察设计等单位，经批准后暂列入事业单位收入分配制度改革实施范围，转制完成后，即改行企业工资制度，与事业单位收入分配制度脱钩。摘录于闽人发[2006]181号;列入事业单位工改的实施范围（三）;列入事业单位工改的人员对象;符合县及县以上党委、政府或组织人事部门规定，经批准办理停薪留职的事业单位人员，2006年6月30日其人事关系仍在原单位的，可参加工资套改，并在本人档案中相应记载档案工资。;不参加 事业单位收入分配制度改革的人员：;改革的基本内容;建立岗位绩效工资制;薪级工资的实施; 套改年限之不计在校的学习年限(一);套改年限之不计在校的学习年限(二);套改年限之(三);部分专技人员的任职年限计算;部分技术工人的任职年限计算一;部分技术工人的任职年限计算二;尚未按闽政办〔2002〕162号文开展人事制度改革的事业单位，其自行聘用在管理岗位上的工人，原是技术工人的，按技术工人的标准套改，其他按普通工人的标准套改。 在闽政办〔2002〕162号文下发之前开展事业单位人事制度改革的试点单??，在试点工作期间聘用在专业技术和管理岗位上的工人，由各级政府人事部门认定套改问题。;其他一些人员的任职年限计算之一;任职年限计算之二;例题之一;按学历套改薪级工资;例题之二;例题之三;例题之四;例题五;双肩挑人员薪级工资套改;例，某单位领导，工作年限28年，1999年任命为正科级，2003年聘为高级工程师，2006年工改时经主管部门认定按照专业技术人员进行套改。2007年7月任命为副处级领导职务,薪级工资怎么套改? 经主管部门重新认定主要岗位是行政， 2006年6月30日，按照正科级的任职年限8年，套改出薪级工资为26级，2007年7月任命为副处级，薪级已达到副处的起点薪级，薪级工资不变。;工资分类管理的实施;在职人员考上国家全日制研究生，毕业重新分配工作确定工资办法：;工作调动后薪级工资确定办法:;正常调整工资办法;正常调整薪级工资之一;正常调整薪级工资之二;岗位变动人员的处理办法;岗位变动人员处理办法例题之一;岗位变动人员处理办法例题之二;岗位变动人员处理办法例题之三;岗位变动人员处理办法例题之四; 工作调动人员处理办法;例题:;新参加工作人员待遇之一;新参加工作人员待遇之二;劳模高定;劳模高定;浮 动 工 资;;军转干部;相关政策;相关政策;套改增资计算;对苦、脏、险等部分特殊岗位工作人员 3、其改革前工资构成比例提高部分，套改后暂按绝对额予以保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。;套改增资计算例题;谢 谢！