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班组行为规范考核办法培训 ;;绩效管理体系由绩效管理内容、绩效管理办法、考核结果应用和绩效管理体系维护四个环节构成。;行为管理;行为规范是一种简化绩效管理工具;对于非班员和班员，行为规范考评的方式有所不同;;行为规范考核实施工作前期进展;;班组行为规范考核的5个关键步骤;步骤一：班组制订行为规范考核内容表;步骤二：根据每个班组制订的行为考核内容，记录各个班员日常实际发生的考核内容事项形成每日打分表;步骤三:月底班长对日常打分的结果进行汇总 ;步骤四:考核期???, 得出半年期各班员的期末总分;步骤四(续): 汇总所有班员的半年总分，并上墙公布;;班员类行为规范考核案例;班组实施行为规范考核的关键成功因素;问与答
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