医院劳务派遣人员转人事代理考核方案.docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 医院劳务派遣人员转人事代理考核方案 为加强医院医药卫生专业技术人才队伍建设，逐步建立完善人才标准科学、人员结构优化、梯次配备合理的人才管理长效机制，为调动劳务派遣人员工作积极性，激发工作干劲，我院拟通过对劳务派遣人员的学历、资格、工作实绩、医德医风、服务态度等条件全面考核，对优秀人员根据医院情况不定期按20%比例优选转人事代理，特制定我院劳务派遣人员转人事代理考核工作方案。 一、??????组织领导 为切实做好我院劳务派遣人员转为人事代理考核工作。在院党委领导下，现成立考核领导小组，小组成员如下： 组??长：XXX 副组长：XXX、XXX 成??员：XXX、XXX、XXX、各党支部书记 监??督：XXX 二、基本原则 （一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则； （二）坚持群众公认、注重实绩、德才兼备的原则； （三）坚持民主集中制的原则； 三、标准与条件 （一）基本条件 ?1、拥护路线、方针和政策，遵守法律法规； 2、遵守纪律，恪守职业道德，遵守社会公德； 3、热爱医疗卫生事业，具有扎实的专业知识； 4、具有良好的身心条件； （二）报名条件： 1、在本院连续从事医疗、护理等工作满2年，且取得执业医师、护士资格证书等相关资格证书； 2、申报人员需具备所在岗位承认大专及以上学历； 3、有下列情形之一的人员，不得申报： （1）不符合岗位条件要求