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PAGE 1 PAGE 1 5S--素养推行要领  我们在推行5S的过程中，对5S进行了深刻的理解和结合实践的诠释，不仅易懂，且深刻、利于操作。  一、素养的基本理解  1、素养的含义  对于规定了的事情，大家都按要求去执行，并养成一种习惯。  2、目的  （1）、让员工遵守规章制度；  （2）、培育良好素养习惯的人才；  （3）、铸造团队精神。  3、特殊说明  （1）、5S最终为了提高员工素养，员工素养的凹凸，只能通过行为来推断；所以素养是通过外在的行为规范来引导的。  （2）、公司应向每一位员工灌输遵守规章制度、工作纪律的意识；此外还要强调创造一个良好风气的工作场所的意义。绝大多数员工对以上要求会付诸行动的话，个别员工和新人就会抛弃坏的习惯，转而向好的方面发展。此过程有助于人们养成制定和遵守规章制度的习惯。修养强调的是持续保持良好的习惯。  4、素养的本质含义——始于素养，最终素养。  （1）、人是生产力因素中最活跃、最重要的因素：  5S最终为了提高员工素养，员工素养的凹凸，只能通过行为来推断；所以素养是通过外在的行为规范来引导的。  （2）、提高员工职业化素养：  通过5S的推行，转变人的不良习惯，养成良好的基本职业习惯，继而向提升