6大秘籍走出职场“冷宫” .docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 6大秘籍走出职场“冷宫” 有数据调查表明，由于外部的经济环境和自身的核心竞争力下降等原因，许多白领在本该年富力强干事业的三四十岁，却会遭遇职业发展的瓶颈，有成为“第二代下岗人”的危急。即使不至于下岗，假如有一天你突然发觉上司不再安排给你重要的工作，不再赞扬你的业绩，不再给你加薪升职，总之，你成了办公室里的透明人，这种味道也够难过的啊——因为你进入了职场失宠期！  失宠的三大信号  1.做决策时有你没你无所谓  以前你厌烦开会，哦，当然还有会上发言，但假如大会小会都不通知你参与，甚至故意在你外勤时召开，估计是老板不想再看到你那张脸，不想再听到你的意见和建议了。  2.突然增加或削减你的工作量  削减工作量是要逐步减弱你的权力，让有望接替你的人熟识业务；突然增加工作量则是为了考验你的能力，假如你挺不过去，老板就可以顺理成章地“找个人来帮你，你就不必那么辛苦了”，然后……  3.对你的奖惩变得模糊  当你取得了明显的成果，放在往日一定会得到嘉奖，而现在老板却轻描淡写装没观察；而当你犯了一个小错误，搁在别人身上可能就是两三句批评的时候，老板却大书特书，恨不得拉出去打五十大板——你就应当明白，以往的奖惩标准在你身上已经不适用了，你正式被打入冷宫！  六大秘笈 助