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PAGE 1 PAGE 1 EAP员工心理健康管理  员工心理问题已成为企业管理中面临的重要问题。最近，中国健康型组织及EAP协会（筹）联合人力资源专业俱乐部进行了“中国企业的员工职业心理健康管理调查”，共有7476名来自全国各地不分年龄、收入、地位和学历的在职人士参与了调查。调查结果显示，99.13％的在职白领受“压力”、“抑郁”、“职业倦怠”等职场心理因素困扰；56.56％的被调查者渴望得到心理咨询，但却从未尝试过；79.54％的职场人士意识到“职业心理健康”影响到工作。这项调查还表明，仅有2.07％的被调查者所在企业会经常采取一些关注企业员工“心理健康”的举措。  员工的压力问题每年都使企业承受巨大的经济损失。来自国家安全生产监督管理局的数据表明，我国企业员工现在面临的压力越来越大，每天会产生5000个职业病人，而企业每天因此遭受2000万元的损失。  员工心理健康管理能带来什么？  心理学研究表明：压力并非都是有害的，工作绩效与压力的对应关系呈倒U型曲线（见图）。适度的压力能够带来积极的工作动力和乐观的生活目标，提高工作效率和生活满足度；高负荷的压力却给个人以极大的负面影响。那么如何消退压力的这些负面影响，使员工都有一个健康的心理状态呢？这就是企业员工心理健康管理专题所要解决的问题。  企业员工心理健康管理的目的是促进员