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20 个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案 20 个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案 根据在咨询中针对人事主管的调查，统计出 20 个人事主管 最常问的问题和最喜欢的答案。 问题 1 ：你为什么想离开目前的职务 ? A. 别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 互联网的一些事 解答：超过一半的人事主管选择 C ，其次为 D 。选择 C 的回 答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多 的职责。选择 D ，则是因离职原因为个人无法改变的客观外 在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现， 有太多的存疑。 问题 2 ：你对我们公司了解有多少 ? A. 贵公司在去年里， 长达 8 个月的时间， 都高居股王的宝座。 互联网的一些事 B.贵公司连续 3 年被 XX 杂志评选为“求职者最想进入的企业” 的第一名。 yixieshi C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的 OEM 合作，自 有品牌的部分则透过海外经销商。 解答：以 D 居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的 工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 问题 3 ：你找工作时，最重要的考虑因素为何 ? A. 公司的远景及产品竞争力。 B. 公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 D.合理的待遇及主管的管理风格。 解答：以 C 居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡 献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 问题 4 ：为什么我们应该录取你 ? A. 因为我深信我比别人都优秀。 B. 因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看 出我全力以赴的工作态度。 D.我在这个产业已耕耘了 8 年，丰富的人脉是我最大的资产。 解答：这题理想的回答是 C 。你如何让对方看到你的好 ?单 凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前 的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅 助说明，是最理想的回答。问题 5 ：请谈谈你个人的最大特 色。 A. 我人缘极佳，连续 3 年担任福委会委员。 B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝 不罢手。 C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生 (**) 。 解答：这题理想的回答是 B 。A 、C 、D 虽然都表示出应征者 个性上的优点，但只有 B 的回答，最能和工作结合，能够与 工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回 答。 问题 6 ：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2 、介绍内容要与个人简历相一致。 3 、表述方式上尽量口语化。 4 、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5 、条理要清晰，层次要分明。 6 、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题 7 ：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、 观念、 心态等有一定的作用， 这是招聘单位问该问题的主要原因。 2 、简单地罗列家庭人口。 3 、宜强调温馨和