招聘面试的方案设计与研究.pdfVIP

《招聘面试的方案设计与研究》 摘要 关键字：招聘、面试、结构化面试。 分析当前我国企业招聘面试过程存在的问题、使用方法的弊端，及 本课题研究的意义。然后系统地介绍本课题引用的理论——结构化面试 理论，下一重点章节是本课题基于结构化面试理论制定的有效面试方法 的具体过程，并分析此面试方法与传统面试方法的优越性。 面试是招聘过程中至关重要的一个环节，它需要应聘者在短时间内 与面试官进行有效的沟通，它是以面对面交谈、提问、观察为主要手段， 以达到了解应聘者有关综合素质的状况，并较全面、客观、公正地对应 聘者做出评价。 Abstract Analyse current our country enterprise recruiting oral quiz process have problem , the usage abuse , reach the significance that the problem studies. And then introduce the structure-rization theor oral quiz