让我们都成为一名优秀的员工.pptxVIP

会场纪律1.请把手机调至静音或关机状态2.会场内请勿随意走动、喧哗3.会场内请勿吸烟我们要成为一名优秀的员工 主讲：徐丛林 鹰之重生 每个人都是一个公司，你我的“人生公司”大多不足百年。你就是你以你姓名冠名“人生有限责任公司”的董事长。每家公司的注册资金不同每个人的经营结果也不一样把自己当做公司经营 人生的经营取决于3个系统↓↓→↓↓↓↓?↓1.观念系统决定你看什么，想什么，你的人生观是什么2.价值系统决定怎么看，怎么选，你认为什么是有价值的，怎样做才有价值3.能力系统即看到了想到了之后能不能做到，有没有能力实现自己的人生构想第一步：想象力(爱因斯坦说：想象力比知识更重要）（很多人不成功是因为想象不出成功后是什么样)第二步：决策第三步：聚焦(失败不是因为机会太少而是机会太多）（挖井的漫画）在决定人生经营的3个系统中包括6个步骤第四步：目标（24小时马拉松视频）第五步：行动第六步：时间（丘吉尔演讲：坚持到底决不放弃！）1.人生有限责任公司只是一个比喻的说法，真正的个人发展永远脱离不了个人与所就职公司之间的关系，在公司工作占据了人生三分之一的时间。2.在公司赚钱是正途，是发展的大道，正是在公司这个舞台上，我们才能一步步展开自己的职业生涯，走向成功的辉煌。3.人生有限责任公司的经营离不开公司这个大背景。佛塔里的老鼠热爱自己的公司不然薪水束缚自己你为谁而工作 佛塔里的老鼠 首先，我们要认识到：一个人无论有多大本领，都不能靠一己之力成就一番事业，员工和公司的关系，永远是公司成就员工，而不是员工成就公司（佛塔里的老鼠的故事）其次，我们要认识到：员工化公 司的钱，成就的却是自己，看似为公司打工，实际上是在为自己工作（贸易公司同事的故事）最后，作为员工应该记住：每个人都是为自己的未来和梦想而工作，为使自己的将来是成功的，幸福的，现在就应该努力工作。为自己的幸福、梦想和未来而工作，工作效率就会更高。 经典语录1.我工作，不仅仅是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的幸福和未来打工2.我要用业绩证明自己，为公司就是为自己3.没有不完美的工作，只有糟糕的自己。既然选择了工作就要坚持到底 热爱自己的公司爱公司包括两方面：A.融入公司的文化（要想在公司这个平台发展，就必须积极融入公司的文化，而不是让公司来适应你。只有真正融入一个公司的文化，才能在职场上实现突破）B.认同公司的价值观a.培养对公司的认同感（人对自己所认同的东西会产生极大的热情。只有在为自己所认同的目标工作时，才能全身心地投入）b.培养对公司的归属感 （一旦加入公司就将其视为归属，把自己的思想、感情、行为与整个公司联系起来。只有全身心的归属公司，才能真正拥有公司）c.培养对公司的自豪感(自豪感是自信的源泉，是幸福的保障，是成功的阶梯）尊重公司就是尊重自己，尊重自己的未来。不要羞于在别人面前谈起自己的工作和公司，适度的炫耀是一种自我激励，它会带来自信，责任，乃至成功。 经典语录一等员工看机会，二等员工求工作，三等员工为薪水（打工有两个层次：1.谋生 2.证明自身的价值）投入的工作与老板发多少薪水没多少关系当你忠于自己的理想和爱好的时候，就会发现钱不是挣出来的，而是吸过来的（有很多时候，金钱就像一些细碎的小铁屑撒满一地，找它会极为辛苦，真正有智慧的人会把自己变成一块磁石，靠磁场把这些铁屑主动“吸”过来） 不让薪水束缚自己一个仅以薪水为奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，“人生有限责任公司”的经营要有更大的目标和梦想公司支付给你的是薪水，而你赋予自己的却是终身有益的财富经典语录1.我们是在为自己，为事业，为未来而工作，我们获得的是一个深入学习一个行业基础的机会2.没有人会忽视我们的存在，除非我们三心二意；也没有人会认为非我们莫属，凡事都在人为3.如果只是为薪水工作，我们只能获得微薄的薪水，而我们为自己工作，我们将拥有未来4.总在计较薪水的人，一生只能在平庸中度过；总想着通过自己的工作为公司创造价值的人，才会创造奇迹5.公司是成长和发展的平台，优秀员工从来不将薪酬视为唯一的标准人生是不公平的 ------比尔?盖茨1.人生是不公平的，习惯去接受它吧2.这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受3.你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是副总裁，两者你必须靠努力赚来4.如果您觉得你老板很凶，等你当了老板就知道了，老板是没有工作年薪保障的5.在学校里可能有赢家和输家，在人生中还言之过早;学校可能会不断给你机会找到正确答案，现实社会却完全不是这么回事人生不是学期制，人生没有寒暑假；没有那个雇主有兴趣协助你寻找自我，请用自己的空暇做这件事情吧诚如盖茨所说：人生本来就不公平的，没有多余的空间供你选择，除了聘用你的公司；没人会真心帮助你，除了与你一起奋斗的