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组织行为学第一章 导论;本书作者介绍;罗宾斯的警告:;参考书目;本章学习目的;案例分析:这不是我的责任;案例1:工作职责分歧;;讨论问题:;案例2:朗讯科技中国公司;在MIPI国际移动行业处理器联盟的39位成员中,数字多媒体芯片提供商的先锋--中星微电子作为唯一的中国厂商名列其中,倍受瞩目。一向被认为是缺乏核心技术的中国芯片业,此次与移动行业的国际巨人比肩而立,标志着中国企业进入了全球移动通信领域的第一梯队,正在为全球3G多媒体平台标准的建立发挥积极的作用。
2005???经济年度人物
创新中国领军人物;公司在成立之后长达一年的时间里员工总数仅有40人,要负责从产品定义、芯片设计、软件系统到市场销售的全部工作。特别是前期的产品定义,必须通过调研来确定未来两三年的市场目标,这种具有前瞻能力的人才在当时十分稀缺。因此几个创始人不得不把一半的精力花在如何建设队伍上。
除了源源不断地引入符合公司文化和发展步伐的人才之外,人才的管理、沟通效率,以及保持当初创业时期的快速反应能力,对中星微电子这样的创业型公司都是最大的挑战。
国家利益、民族自强、科技报国等等词汇在邓中翰和他的团队之间的交流随处可见 。
人才、创新和组织文化之间的关系是什么?
组织目标和价值观是否会影响人的行为?
;侨兴集团董事长吴瑞林;一、什么是组织行为学OB?;二、组织行为学相关理论;;;组织行为学相关理论;行为科学学派的理论丛林;课堂测试:更好理解工作中的人的行为 assumption about people at work; 组织行为学测试题
(完全不同意0分....完全同意10分)
1 只要有可能就尽量地少做工作,这是人的天性。___(a)
2 当人们逃避工作时,是因为他或她认为,这项工作已经没有意义了。___(b)
3 只要企业员工能够得到他们所需要的信息,他们就会把工作做得更好,行为也更加负责。___(c)
4 如果员工得到的信息超过了他们目前工作所需要的,那么他们就会错误地使用这些信息。___(d)
5 征询员工的意见和建议时固然重要,但是他们的观点狭隘,建议想法没有多大的实践意义。___(e)
6 征询员工的建议可以扩大他们的眼界,并且员工有用的建议具有开发的价值。___(f);7 如果员工运用想象和直觉的思维创新方式较少,是因为有想象力和直觉的员工确实很少。___(g)
8 虽然大部分员工都有想象力和创造性,但是由于管理者和工作自身的限制,这些能力很少显示出来。___(h)
9 如果企业员工能够为他们自身的工作负责,并且可以改正工作中的错误,那么他们就会主动提高工作的标准。___(I)
10 只要员工不因为工作中的错误和错误行为受到惩罚,他们就会降低工作的标准。___(j)
11 不管企业经营和商业消息是好是坏,我们都应该让员工知晓,因为大部分员工都想知道事情的全部真相,而不论消息是多么的痛苦。___(k)
12 企业经营的坏消息没有必要让员工知道,因为大部分员工只想知道企业的好消息。___(L);13. 在企业管理中,上级要对下级负责,因此在部下面前承认自己的错误将会降低威信。___(m)
14. 组织结构中所有的人都负有同等的责任,因此上级在下级面前承认错误将可以提高他的威信。___(n)
15. 虽然企业给员工足够的金钱,但他们并不会因此提高自身的责任感,对工作进行重新认识。___(o)
16. 如果企业给员工更多挑战性的工作,那么他们对工资报酬奖金之类的不满就会降低。___(p)
17. 如果企业允许员工自己设定工作绩效标准,那么员工的标准就会比管理者设置标准得还要高。___(q);18 如果企业允许员工自己设置工作绩效标准,那么员工的标准就会比管理者设置的要低。___(r)
19 如果员工对自身工作的知识知道得更多,工作更有自由度,那么就更有必要控制他们。___(s)
20 员工对自身工作的知识越多,越有自由度,管理者就越没有必要控制他们以保证完成工作任务。___(t);测试结果和讨论;三、组织行为学面临的挑战和机遇;2000~2001年亚太地区吸收国外投资10强国家;2002年东南亚四国和中国投资环境比较;双向流动的民工;提高管理水平提高产品服务质量;美国跨国公司1995年2003年全球雇佣统计;跨国公司管理活动提出率%;失业率;意大利罗马招聘警察考试场;全球化—失业--反全球;管理活动中的道德困境; 组织内令人头疼的权术斗争;商业道德THE WHISTLE-BLOWERS: Cynthia Cooper, WorldCom; (left to right), Coleen Rowley, the FBI; an
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