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? ? ? ? ? 岗位职责-详解 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 岗位职责(Responsibilities) 目录 1 什么是岗位职责 2 岗位职责制定的原则 3 岗位职责的构建方法[1] 4 岗位职责的统一与割裂[2] 5 参考文献 什么是岗位职责 　　岗位职责是指根据法人或者其他组织的规定,职工所在岗位的工作任务和责任范围。 岗位职责制定的原则 　　制定适用于本单位的具体的岗位职责，可参照《试行条便》所列的岗位职责。主要有下列原则： 　　一、必须结合本单位的工作性质和特点制定。这样，才能真正落实专业技术人员的工作范围任务、权限、责任和义务。 　　二、必须按不同专业、不同档次、不同的工作岗位制定。这样，才能使职与责结合起来。 　　三、必须全面、准确、明了。这样，才能便于专业技术人员履行职责和对专业技术人员进行考核。 岗位职责的构建方法[1] 　　岗位职责的界定并非是简单地来自对职位任职者现行工作活动的归纳和概括，而是对基于组织战略的职位目的进行的界定。根据工作职责梳理的实践经验，我们将工作职责构建的工作方法归结为两种：下行法和上行法。 　　（一）下行法 　　下行法是一种基于组织战略，并以流程为依托进行工作职责分解的系统方法。具体来说，就是通过战略分解得到职责的具体内容，然后通过流程分析来界定在这些职责中，该职位应该扮演什么样的角色，应该