行政助理下半年工作计划2021.docx

PAGE PAGE 1 行政助理下半年工作计划2021 你知道行政助理的工作内容是什么样子的吗？你还知道行政助理的工作计划是什么样子的吗？你知道怎么做好一份工作计划吗？下面我为大家整理了几篇“行政助理下半年工作计划20××”，期望对您有帮助。   行政助理下半年工作计划20××（一）  我是人力行政部xxx，这是我20××年下半年工作计划，详细内容如下：  一、办公环境合理进行卫生支配，确保办公环境干净  二、办公用品管理  1.办公用品及礼品的选购、领用、监督与成本掌握；  2.公司的资产统计及管理，避免公司资产流失和铺张，做好勤检节省的实务工作；  3.精确、具体登记每月产生的费用。  三、会议与活动  1.做好会议记录并发放送至每个参会人员邮箱；  2.协助组织公司举办的各类活动，如员工旅游等。  四、招聘及其它事务  1.协助hr招聘，收集和关注招聘网站的人才信息；  2.汇总各地考勤，准时进行组织结构的更新；  3.对新入职的员工在通过考核后办理工卡。  对外事务  1.来访人员的接待  2.证照、合同申办资料的预备及提交，年审证照的取回  3.社保及居住证的办理  五、其他临时事项协调财务的工作，完成交办的事务  1.协助建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；  2.完成上级交办的其它工作任务。以上是本月的工作计划，还有许多不完善的地方，我会渐渐改进目前为止，很多工作都是停留在琐事上，我期望可以有更多可做的事情，而不仅仅时这些琐事。这对我来说不仅仅是个挑战，更是一次历练，为公司更好发展的同时对自己也是一个提升。虽然入职只有一个多月，但感受颇多，下面我发表下入职以来的个人的一些感受：  ①公司里没有员入职培训，新员工进公司后连最基本的公司制度都不知道，许多时候工作协作起来就有一定的困难。管理、技能方面的培训，不仅是针对技术人员，同时其他岗位的都应当适时的培训，学习汲取新的学问，以提高各人员的工作效率及办事解决问题的能力。  ②公司没有资产统计，有些东西坏了丢了以致公司究竟有多少家底都不清晰。  ③除了办公室人员，平常大家很难有机会一起交流！所以适时的举办一些公司活动是很有必要的！公司每次的活动及一些大小事，都有必要采集相应的影像资料，记录公司发展的历史。  ④福利上，为发福利而发福利，从没有考虑过员工的需求和实行性，过于个人主义。我在论坛看到有些企业的福利是这样发的：同样是发月饼，人家却把月饼寄到了员工的家里，送给了他的父母，并送一份对员工表扬及对其父母感恩的话，我想这样的效果远远超过于通知员工到你办公室领月饼？所以许多时候我们可以更全面的考虑这些，不仅对员工是一种关怀，对公司也有更好的影响。  ⑤岗位职责不明确，许多制度不完善，工作没有激情等。   行政助理下半年工作计划20××（二）  20××年上半年已经过去，回顾过去的半年，我在公司领导的指导和关心下，在大家的共同努力下，做了一定的工作，但还有许多的不足。下半年年，我将按上半年度行政部的整体发展规划及企业发展方向，以上半年年工作状况为基础，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬“以公司管理者的角度看待公司发展和管理”的工作作风，本着主人翁精神全面开展下半年的工作。现制定工作计划如下：  一、完善公司组织架构  由于大量的人才引入和公司办公区域的扩展，公司的组织架构也就相应的随之转变。组织架构建设也打算着企业的发展方向。在20XX年首先应协助领导完成公司组织架构的完善。确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门责权明确，让员工清楚地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等，真正做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中良好、规范的发展  二、协助领导做好人力资源招聘与配置  人才的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增加员工数量；二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到准时满意；三是人才吸引与挽留的问题，能否确保核心员工持续恒久的为公司服务。招聘工作贯穿在公司发展的每个阶段，提高招聘效率，为公司准时供应人才，才能保障并推动业务的快速进展。招聘，表面上看是行政部的工作职责之一，但其实，它是融合了行政部门、人力资源部力气的全方位工作。要提高招聘效率，必需达成两者的和谐统一。  1、按完成20个亿的业务量计算，各部门均摊的年度业绩核定设计各