知识型员工工作嵌入与流动倾向关系研究——以自我效能感为调节变量.pdf

摘要 摘 要 知识型员工是具有较高学历、丰富的知识和技能的员工，属于企业的优质人力资 源，具有实现企业战略的重要价值，其重要性高于一般的人力资源。知识型员工的固 有属性导致其流动意愿强、频率高，高离职率不仅给企业带来沉重的运营成本，也不 利于员工自我价值的实现。因此，把握影响知识型员工流动倾向的内在因素是进行知 识型员工管理的关键。 本文通过对以往研究成果梳理发现，国内外学者对工作嵌入与员工流动倾向之间 的关系做出了大量的研究，但研究结果出现工作嵌入对流动倾向负向影响或没有影响 的矛盾点。此外，自我效能感是影响个体行为决策的重要认知变量，但现有研究中鲜 有学者关注自我效能感对工作嵌入与流动倾向间关系的影响。在此背景下，本文对知 识型员工工作嵌入与流动倾向的关系及自我效能感对二者的调节作用进行了研究，建 立了知识型员工工作嵌入、流动倾向与自我效能感间的关系模型，并以山东济南、青 岛等17 家高科技企业中的355 名知识型员工为研究样本进行了实证研究。得到以下 结论： （1）工作内嵌入对知识型员工流动倾向产生显著的负向影响。工作内联结、工 作内匹配、工作内牺牲均对知识型员工流动倾向产生