组织发展与引进面谈(定稿).pptxVIP

总公司培训部;课程目标;;赞合众，引人才;合众十赞;合众十赞;五赞 理赔服务的最佳口碑;七赞 合众基本法人性化五大优势;中央电视台、人民日报、金融时报、经济日报、新华日报等全国206家一线主流媒体震撼报导！;九赞 政府支持关注给予好评;十赞 董事长高瞻远瞩业界传奇; 合众是一家“稳健”发展的保险企业 （十年规划，步步为营，每年都能达成自己的目标，不激进，很靠谱） ;;一、同业主管的轮廓;;增员好业务好——上选 增员差业务好——中选 增员好业务差——下选 增员差业??差——不选;;;邀约面谈前——工具准备;详细了解同业的工作环境、公司政策、领导风格、发展中存在的问题， 以求发现同业急需解决的问题和发展需求，进行突破。;合众系统内更专业、更规范、更有效、更贴近现状的的增才面谈流程——;;;;;;;;;;谈大牌意义：自身优秀，引进后会有非常好的发展 对其他优秀人员引进具有示范效应;成功案例(一）;;问题：我现在要是离开原来的公司，我的损失会很大;难与不难是标准问题 有资源有条件难也不难 关键是值与不值，而不是难与不难 （做省长难还是做市长难）;问题：我对公司很有感情，我不想离开;问题：合众不是大公司，我怕难以适应市场;让新增来得更猛烈些吧！