中小学教师聘用合同.docxVIP

中小学教师聘用合同 老师临时聘用合同书甲方(聘方)：法定代表人：甲方地址及电话：乙方(受聘方)：文化程度：性别：出生年月：年月日居民身份证号码：老师资格证号码：现有职称：邮政编码：家庭住址：联络电话：依据《中华人民共和国劳动法》和《自治区事业人员聘用制试行方法》，经甲乙双方公平协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款并享有劳动法规定的权利和义务。一、聘用合同期限第一条本合同期限类型为年期固定期限合同。本学年度续聘老师，合同生效日期为年月日，合同终止日期为年月日。本学年度新聘老师，合同生效日期为年月日，合同终止日期为年月日。其中试用期2个月，试用期满经所在学校考核合格者，聘用合同自动生成正式合同；试用期满经所在学校考核不合格者，由所在学校提出书面报告，甲方有权予以辞退，同时解除聘用合同。起薪日从乙方到甲方人事科报到注册之日算起。二、工作岗位和工作要求其次条乙方同意依据甲方需要，在担当年级学科的教学工作及工作。第三条乙方须按甲方所属学校要求，遵守学校规章，服从组织领导，承受工作支配，按时完成工作任务，到达所在学校规定的质量标准。第四条甲方所属学校负责将乙方列入教职工序列管理，对乙方进展政治思想、教学业务及有关规章制度的训练和培训，乙方须按学校要求参与和参加各项教研活动、老师连续训练培训、各种学科竞赛辅导及赛教活动等，不断进步自身素养和训练教学力量。三、劳动爱护和劳动条件第五条甲方所属学校给乙方供应必要的办公条件。第六条甲方为乙方供应职工公寓住房，租金250元/间·月，由乙方担当；需要家用单元住房者，甲方供应证明材料，费用全部由乙方自理。第七条乙方探亲路费由乙方自理。第八条甲方所属学校支配乙方执行定时工作制，享受同在册职工一样的国家法定节假日休假制度。甲方所属学校支配乙方节假日补课或担当教研组长、年级组长、班主任时应向乙方支付与该校正式职工标准一样的晚自习费、节假日补课费及相应津贴等。第九条乙方在学科竞赛及科研成果嘉奖、子女就学、评优选先、外出学习、业务进修等方面与甲方所属学校正式老师享受同等待遇。中高考嘉奖由所在学校打算。第十条乙方试用期满考核合格，可向甲方申请缴纳社会保险的方式、缴纳公积金意愿及比例。并供应相关证件，由甲方为乙方办理社会保险缴纳手续，建立公积金账户，享受相关待遇。第十一条乙方聘期满一年续签聘用合同的，在供应规定证件及相关资料的前提下，可与在职老师按同等条件参与职称评审。第十二条乙方聘期内如因公伤、残、亡，有关费用途理事宜由甲方参照有关标准和乙方协商解决；非因公伤、残、亡者费用自理。四、工资酬劳第十三条甲方按乙方的技术职务聘任文件及相关资料、所教学段、周工作量确定乙方的月薪酬标准，月薪酬标准实行易岗易薪。第十四条满工作量的月薪酬标准为：高中：高级、中级、助理级、员级(见习期)、试用期分别自3300、2650、2300、1800元/月起薪；初中：高级、中级、助理级、员级(见习期)、试用期分别自3000、2500、2000、1700元/月起薪；小学：中级、助理级、员级(见习期)、试用期分别自2400、1900、1600元/月起薪。实行以满工作量月薪酬标准为根据的构造工资制，即：满工作量的月薪酬标准＝岗位职级工资＋课时工资。工资构造比例为岗位职级工资∶课时工资＝5∶5自2007年8月25日起，工资构造中增加工龄工资，工龄以甲方首次聘用时间计起，工龄按满年满月年计算。工龄工资=工龄×年工工资年工工资确实定：工龄≤5年，年工工资4元/年；5年＜工龄≤15年，年工工资8元/年；工龄＞15年，年工工资12元/年。应发工资=岗位职级工资＋课时工资+工龄工资第十五条月工资计算方法：1、岗位职级工资＝满工作量的月薪酬标准×岗位职级工资所占比例。2、标准课时以内课时工资＝(周实际课时数×周数+月增减课时)×满工作量的月薪酬标准×课时工资所占比例/〔周数×周满工作量标准〕周满工作量〔进课表与学科教学相关的净课时数〕标准为〔单位：节〕：注：① *担当一个班教学任务兼班主任工作。3、超工作量工资＝〔超课时数＋兼职工作折算课时数〕×10元/课时。兼职工作量计算方法：1〕小学一年级班主任、初三、高三老师每周增加2课时；2〕初中、高中语数外跨年级任教每周增加1.5课时，跨学科任教每周增加1课时；3〕小学语数外、初中其余中考科目、高中其余高考科目跨年级任教每周增加1课时，跨学科任教每周增加0.5课时；4〕跨学校任教每周增加2课时，跨学校、跨年级任教每周增加3课时；5〕年级组长每周增加1.5课时，教研组长每周增加1课时，备课组长每周增加0.5课时；6〕计算机机房维护人员兼职课时计算：机房同学用机每满10台，每周计1课时。如机房设备完好率≤85