开题报告 求职网站的设计与营销推广.pdfVIP

本科毕业设计(论文)开题报告 贵州大学本科生（设计）开题报告表 论文(设计) 求职网站的设计与营销推广 名称 论文（设计） 论文（设计） 自选 设计 指导教师 来源 类型 学生姓名 学号 级 一、研究或设计的目的和意义： 随着网络的飞速进展，互联网为用人 位提供了一种新的招聘方式— 网络招聘，这不仅给用人 位和求职这提供了丰富的资源，更使得招聘过程更加简洁、便利、 高效。目前，相关组织与用人 位虽然也会举行供需见面会、招聘会等，但由于受到时间地域 等多方面因素的影 响，求职者和用人 位之间的交流和沟通也存在着很大的局限性，而且花费较大。 网上招聘可以减少用人 位和求职者之间不必要的限制，促进双方更广泛的交流， 提高双向选择的效率和成功率。目前，就业信息系统和就业服务体系并不完善，建立相对完善 的供求信息平台，提供有效的信息服务显得十分重要。 但是国内招聘网站普遍存在网站服务同质化程度较高，信息泛滥、营销手段简洁、应用范 围小、缺乏有效的互动性、盈利项目 一等问题，造成了求职网站盈利水平偏低。本文以营销 学理论为基础，以求职网站设计为研究对象，分析招聘网站的营销策略，对提升招聘网站的访 问量和市场份额，以及提高求职者的求职成功率和就业质量都具有深远意义。 二、研究或设计的现状和进展趋势 ： 现状：随着网络普及率的不断提高以及Web2.0 的使用，1997年，中国才出现了一些招聘网 站，具有代表性的是中华英才、智联招聘。从1999年开始，越来越多的人才招聘网站不断出现 在人才市场，为行业的进展开拓了巨大的空间，具有代表性的是前程无忧。在我国2003年的非 典时期，由于疾病传播，招聘 位和求职者无法自由地进行现场招聘，他们借助网络进行网上 招聘和求职，因此，网络招聘的普及度也得到的飞速的提高。 进展趋势 ：随着互联网的进展，各大招聘网站为了建立新的盈利模式，纷纷开始聚焦于完善网 站功能和提高用户体验等，并提出了问题和解决方法，但网络应用的营销推广研究还是较少。 三、主要研究或设计内容，需要解决的关键问题和思路 ： 求职网站一共分为三个模块：个人用户模块、企业用户模块、治理员模块 个人用户模块： (1)个人用户注册，登录，修改密码 (2)个人信息治理：查看,修改个人信息。 (3)求职信息治理：修改自己的求职信息；公布自己的求职信息。 (4)简历治理：查看，修改简历信息. 企业用户模块： (1)企业用户注册：登录，修改密码 (2)企业信息治理：查看，修改企业信息。 (3)招聘信息治理：公布招聘信息，查看，增加，删除，修改招聘信息。 治理员模块： (1)个人用户信息治理：查看，删除个人用户信息。 (2)企业用户信息治理：查看，删除企业用户信息。 (3)首页轮播治理：上传图片，增加招聘信息。 (3)在线留言治理：查看，删除在线留言。 需要解决的关键问题 ： 做好网站的需求分析，采纳模块化设计理念来设计求职网站总体框架结构，利用首页轮播 来促进营销推广。 思路： 探究目前国内外主流招聘网站的优势和不足，根据用户实际需求和设计开发可行性，进行 求职网站的设计研究，利用网站的轮播功能，为招聘公司更好地增加曝光度，来达到营销推广 的目的。 四、完成（设计）所一定具备的工作条件及解决的方法： 工作条件： （1）开发工具： eclipse 、mysql 、navicat （2）开发语言： java （3）开发技术：springMVC、mybatis 、easyui、jsp 解决方法： 进入图书馆借阅图书刊物,在网上数据库中摄取论题相关专著、期刊、杂志，以及别的研究 生论文。充分利用互联网学术资源和图书馆资源。如进入图书馆的维普网、万方网络，中国知 网等数据库查阅相关资料，准时向指导老师请教，并与同学交流。 五、工作的主要阶段、