就业歧视法律问题研究.pdfVIP

兰州财经大学陇桥学院 本科（设计） 论文（设计）题目： 就业卑视法律 问题研究 系 别： 法学系 专业(方向)及班级： 法学（经济法方向）1501 学 生 姓 名： 指 导 教 师： 年 月 日 陇桥学院本科（设计）原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文（设计）是本人在导师的指导下独立进行研究所取 得的研究成果。除了文中格外加以标注引用的内容外，本论文（设计）不包含任何其他 个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人 承担。 作者签名： 年 月 日 就业卑视法律 问题研究 摘要 宪法给予的中国劳动者就业权是我国劳动者依法享有的基本人权，并先后制定 了相关的法律、法规和宪法配套来为劳动者的这一项基本权利保驾护航。随着就业压 力不断增加，就业卑视现象也花样翻新、愈演愈烈，成 构建和谐社会中的不和谐因 素，不利于劳动力市场的资源配置，阻碍经济建设。 本文通过对就业卑视的基本含义、就业卑视的案例以及就业卑视背后的原因进 行深入剖析，最终指出我国就业卑视的相关法律的漏洞和不完善的地方，并针对出现 的问题和漏洞结合我国的立法现状提出自己的几点意见和建议。期望能对我国的劳 动者就业权给与充分的保障，给劳动者制造实际的福利。 [关键词]就业卑视 ；救济机制；反就业卑视法 Study on the legal aspects of employment discrimination ABSTRACT The right to work and employment is a basic human right guaranteed by the Constitution of China. How to implement the constitutional rights of citizens is a major responsibility of the relevant Employment Promotion Law, the Law on the Protection of Persons with Disabilities, the Law on the Protection of Womens Rights and Interests, the Labor Law, and the Labor Contract Law. With the increase of employment pressure, the phenomenon of employment discrimination has also become a discordant factor in the construction of a harmonious society. It is contrary to the guiding ideology of social development in China, and is not conducive to the allocation of resources in the labor market and hinders economic construction. Through th