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临时工劳动合同范本(标准版) 编号：FS-HT-05018临时工劳动合同(标准版) Temporary labor contract model甲方：________________________乙方：________________________签订日期：_____年____月____日编订：FoonShion设计临时工劳动合同(标准版)甲方〔聘用单位〕名称：_______法定代表人：________全部制性质：________主管部门：__________地址：___________乙方〔受聘人员〕姓名：_______性别：___________民族：___________出生年月：__________参与工作年月：_________学历：___________何时毕业于何校何专业：_______何时获何专业技术职务任职资格：_____何时获何技工等级任职资格：______居民身份证号码：_______住址：___________依据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于标准市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方公平协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止二、工作内容乙方同意接甲方工作需要，在______岗位工作〔详细事项另行商定〕履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方根据有关规定对乙方施行嘉奖和处分。三、劳动爱护和工作条件甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间，劳动爱护，平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作酬劳1．试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。2．甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。五、社会保险和福利〔一〕甲乙双方依法参与社会保险并依据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。〔二〕乙方的孕期，产期，哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费〔经济补偿金〕的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。〔三〕乙方患职业病或因公〔工〕负伤的待遇，因公〔工〕或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。〔四〕乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律甲乙双方应严格遵遵守法律律，法规，规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更，终止，解除的条件〔一〕劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。〔二〕劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。〔三〕乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同：1．在试用期内被证明不符合聘用条件的；2．旷工或者无正值理由逾期不归，经批判训练无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；3．严峻渎职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。〔四〕有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或非因公〔工〕负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行支配适当工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3．劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。〔五〕有以下状况之一的，甲方不得根据本条第〔四〕款的规定解除或终止劳动合同：1．乙方患病或者负伤在医疗期内的；2．乙方患职业病或因公〔工〕负伤并被确认丢失或局部丢失工作力量的；3．女职工在孕期，产期和哺乳期内的；4．国家法律，法规另有规定的。〔六〕乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。〔七〕乙方提出解除劳动合同的，应当提早三十日以书面形式通知甲方。〔八〕有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1．在试用期内的；2．甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的；3．国家法律，法规另有规定的。〔九〕经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。八、违背劳动合同的责任甲乙双方违背合同规定，均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方