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临时工外包受了工伤谁负责 临时工外包是也就是说由公司向用人单位派遣劳务人员的情形，到其他单位上班。当然在外包过程当中受伤的也属于工伤类型。大家还比拟关怀的是出现工伤要找谁去负责。一、外包工伤谁负责外包工伤应当属于工伤，劳动者需要申请工伤认定，在劳动保障行政部门作出工伤认定的打算后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。外包又叫劳务派遣是一种聘请人与用法人相分别的劳动力经营形式，它是指用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员的情形。用法劳务人员的单位与劳务输出公司是一种劳务派遣关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系。在工作中受伤，应当属于工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的，职工应当认定为工伤。依据《工伤保险条例》的规定，派遣公司应当自事故损害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果派遣公司不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故损害发生之日或者被诊断之日起1年内，挺直向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的打算后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。如果派遣公司没有为你缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部门作出工伤认定的打算后，依据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担当连带赔偿责任，劳动者医疗费应由派遣公司和用人单位负责，他们担当连带赔偿责任。二、工伤认定的申请资料单位和个人申请工伤鉴定须供应：1、工伤认定申请表;2、受损害职工的身份证复印件;3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、缘由以及职工损害程度等根本状况。工伤认定申请人供应材料不完好的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人根据书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。三、工伤认定的法律根据《工伤保险条例》第九十二条违背本法规定，未经答应，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停顿违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违背本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，撤消其劳务派遣业务经营答应证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担当连带赔偿责任。金柚网成立于2014年，是中国数字化敏捷用工人才解决方案效劳商，致力于推动人力资源产业的进展与变革，公司搭建起“B+C〞开放共享的数字化敏捷用工平台，为企业供应富有竞争力的敏捷用工产品与解决方案，激发创新力气，提升管理效能，促进商业变革。