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— PAGE \* Arabic 1 — 人力资源管理——招聘分析报告模板 人力资源管理——招聘分析报告模板人力资源部月聘请分析报告   目录1、简介  1.1 目的  1.2 范畴  2、衡量指标定义  3、数据源  4、衡量指标分析  4.1 简历初选通过率  4.2 有效简历率  4.3 初试通过率  4.4 复试通过率  4.5 报到率  4.6 聘请打算完成率  4.7 人均直截了当聘请成本  4.8 聘请渠道分布  4.9 录用人员信息分布  4.10 月聘请指标汇总  5、发觉的问题及改进措施  5.1 问题一  5.2 问题二  5.3 问题三  5.4 问题四  人力资源部月聘请分析报告   1简介  1.1目的  本报告是对各部门及各子公司聘请工作的衡量和分析，适用对象为公司高层领导、各部门经理、聘请专业人员等  1.2 范畴  本报告衡量和分析的范畴为年月及各子公司聘请打算完成率，并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、聘请打算完成率、人均直截了当聘请费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说