薪酬策略的权变理论研究.pptxVIP

薪酬策略的权变理论研究Toward a Contingency Theory of Compensation Strategy;鲍尔金（David B. Balkin），科罗拉多大学商业管理学院管理学教授，明尼苏达大学劳资关系专业博士。其研究主要集中于商业战略与人力资源政策的相互关系，以及薪酬机制的设计与实施。 戈麦斯·梅西亚（Luis R. Gomez-Mejia），美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院（W.P. Carey）院长。研究主要集中于宏观人力资源热点、国际人力资源实践及薪酬管理。曾担任《管理学术期刊》编辑委员会委员，同时也是《高科技管理研究》与《管理学研究》杂志的创办人与编辑，被评为亚利桑那州立大学“百名杰出学者”之一。 两人长期合作，国内出版的其代表作有《管理学：原理、案例与实践》、《管理人力资源（英文影印版）》等。 ;摘要;文献阅读 组织特性和企业总体战略之间存在着系统一致性关系。这一研究发现可以预期组织薪酬体系与组织特性之间也存在相似的关系。 基于组织运行目标和战略的薪酬体系的权变理论研究很少。 实践问题 绝大多数的组织，其劳动成本构成了过半的总成本，而薪酬体系的核心作用仅体现在对组织人力资源的激励、吸引和留住员工的技术层面，薪酬政策的情景化和战略高度不够。;研究目的 对组织层面的薪酬策略作一些初步的权变研究 两个假定 一，小型、简单的变量组相对于考虑了组织子单元（organization subunits）（例如按功能划分）差异性的案例更简单，不太复杂。 二，同等重要的组织级别长期来看，企业的薪酬策略如果基于企业子单元层面是不会成功的，除非这些策略是为强化组织总体战略而设计的。;理论框架与假设THEORETICAL FRAMEWORK AND HYPOTHESIS;理论框架与假设 THEORETICAL FRAMEWORK AND HYPOTHESIS;理论框架与假设 THEORETICAL FRAMEWORK AND HYPOTHESIS;理论框架与假设 THEORETICAL FRAMEWORK AND HYPOTHESIS;理论框架与假设 THEORETICAL FRAMEWORK AND HYPOTHESIS;理论框架与假设 THEORETICAL FRAMEWORK AND HYPOTHESIS;理论框架与假设 THEORETICAL FRAMEWORK AND HYPOTHESIS;方法METHOD;抽样和数据收集规程Sample and data collection procedures;抽样和数据收集规程Sample and data collection procedures;组织特性 Organizational characteristics;组织特性 Organizational characteristics;薪酬策略  Compensation strategies;薪酬效力 Pay effectiveness;载荷;薪酬效力 Pay effectiveness;薪酬效力 Pay effectiveness;薪酬效力 Pay effectiveness;薪酬效力 Pay effectiveness;薪酬效力 Pay effectiveness;薪酬效力 Pay effectiveness;分析 Analysis;结果 RESULTS;结果 RESULTS;结果 RESULTS;结果 RESULTS;结论CONCLUSION;结论CONCLUSION;结论CONCLUSION;结论CONCLUSION;两点收获;多多指正 谢谢！