谈话函询记录3篇.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 谈话函询记录3篇  谈话函询记录1篇  第一条为加强和改进对领导干部的日常管理和教育，依据中央办公厅《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行方法》、中央组织部《关于组织人事部门对领导干部进行提示、函询、诫勉的实施细则》等文件的要求，结合我校实际，制定本方法。  第二条领导干部有下列状况之一的,应对其进行提示谈话。  （一）对群众反映领导干部一般性问题，经组织调查与核实后，需要提示谈话。  （二）领导干部可能存在违纪的苗头性、倾向性问题，需要提示谈话。  （三）学校重点监督岗位的领导干部需要定期进行提示谈话。  （四）其他监督岗位的领导干部，可依据工作需要进行提示谈话。  （五）提示谈话由组织人事处负责人作为谈话人，也可以依据提示对象的详细状况及谈话内容确定适当的谈话人。  第三条组织人事处针对群众反映的领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政等有关问题，也可以用书面形式对被反映的领导干部进行函询。  第四条领导干部在收到函询的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。如有特别状况不能如期回复的，应当说明理由。  第五条领导干部有下列状况之一的，应对其进行诫勉谈话。  （一）不能严格遵守党的政治纪律和组织纪律，不能专心贯彻落实学校党委决议、打算以