谷歌：什么因素能够成就一个优秀领导人.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 谷歌：什么因素能够成就一个优秀领导人  在人们的想象中硅谷的创业明星应当是MIT,斯坦福或者哈佛大学这样顶级大学的毕业生，他们在技术上特别的聪慧，而且布满对将来的愿景。甚至一度认为没有顶级大学的学历，根本不可能在谷歌找到工作。直至2102年，即使是工作10年的人，当你去谷歌找工作的时候，面试官依旧会问题你大学的GPA积分，甚至是你考大学时候的SAT分数。  但是这些完全不是谷歌所发觉的最为重要的东西。谷歌作为一个科技巨头，它最擅长的就是利用数据，去分析什么样的东西能够成就一名优秀的领导人，而这个分析的结果特别让人惊异。  事实证明人们之前的想象完全错误。  作为一名领导人最重要的不是他上的什么大学，也不是他智商的凹凸，而是一个人的预见能力，这个能力越强，工作上的表现就会越好。  谷歌是全世界全部公司中，在人力资源工作方面，最为依靠数据分析技术的，通常来说HR的打算还是大部分由人来打算。但是谷歌有整个一个团队，是特地致力于解决人才分析的，而这方面的工作标准跟搜寻引擎方面没有任何的不同。这个团队的负责人KathrynDekas表示，谷歌把这个标准要求到了极致，全部人事相关的工作都要有数据的基础。  通过数据分析的手段，而不是人为打算的方法，谷歌已经能够分析出传统方法中的问题，并生成一个新的团队建设