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— PAGE \* Arabic 1 — 人力资源整合 人力资源期末重点范围  第一章导论  第一节人力资源  1.彼得-德鲁克：在其《管理的实践》中指出，和其他所有资源相比，唯一的区别就是它是人，并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。选择P2  2.人力资源定义：组织中具有智力和体力两方面能力的人们的总和。  3.人力资源的特征（选择填空）：1.社会性2时效性3.能动性  4.再生性（P2-3）  4.人力资本理论的创立者、人力资本之父：T.W舒尔茨。选择  5.人力资本定义：体现在人身上的资本，即对人进行投资所形成的蕴含于人身哈桑的各种知识、技能、经验、态度、创造力和健康素质的存量总和。P4  6.人力资本与物质资本的区别主要体现在：  【1】表现的方式及对经济发展的推动作用的大小不同，人力资本对现代国民经济的增长和国民收入增加的作用比物质资本增加要重要的多  【2】物质资本所有权可以被继承或转让，而人力资本的所有权不具备继承或转让属性。  【3】人力资本具有主动性  【4】人力资本具有再生性和增值性  7、人力资本的核心：教育投资填空  第二节人力资源管理  1.人力资源管理：对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实