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— PAGE \* Arabic 1 — 人力资源管理概论(人大版第三版) 人力资源管理概论  1、人力资源的含义：人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织  所利用的体力和脑力的总和。  2、20世纪60年代以后，美国经济学家W舒尔茨和加里贝克尔提出了现代人力资本理论  3、人力资本的概念：舒尔茨，体现在劳动者身上的、以劳动者的知识与技能或者质量表现  出来的资本，是通过投资才能获得的。  4、人力资源的性质：①能动性：有目的有计划的使用自己的脑力和体力②时效性③增  值性：随着知识，经验的增长而增值④社会性：社会政治文化不同，人力资源质量也不同⑤可变性⑥可开发性  5、人力资源的作用：①人力资源是财富形成的关键要素。②人力资源是经济发展的主要力  量（人力资源在经济增长中的作用；人力资源对企业生存和发展的作用；人力资源是制约企业管理效率的关键因素；人力资源是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵财富。）③人力资源是企业的首要资源  6、人力资源管理的含义：指企业通过各种政策、制度和管理实践。以吸引、保留、激励和  开发员工，调动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实践的管理活动。求人、选人、育人、用人、激励人、留人  7、人力资源管理的基