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— PAGE \* Arabic 1 — 人才工作经验交流材料 人才工作经验交流材料 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT  人才工作经验交流材料  人才工作经验交流材料  新形势下，创新党管人才工作机制，需要赋予其时代特色，更需要结合落实“四个全面”明确其重要抓手和实践形式。党管人才工作的改进和完善可以从以下几个方面着手。  强化组织部门协调的有效性  切实发挥人才工作领导小组作用。建立正常的人才工作领导小组决策机制，确保领导小组发挥应有的议事决策作用。人才工作领导小组会议应正常化，例如原则上每年不少于两次，交流工作进展情况，研究解决重点难点问题。不能因个别原因（如主要领导繁忙）而持续拖延或取消人才工作领导小组会议。建立完善决策咨询制度，对人才工作重大决定和部署，应多方征询专家意见和建议。  加强人才工作队伍建设。健全人才工作体系，适当加强人才工作部门力量和基层人才工人员配置。按照“编制、职责、人员、工作”四到位的要求，建立人才工作专门科室，配备专职人员。积极推进人才工作向街道（镇）、园区、国有企事业单位等基层单位延伸，鼓励和支持设立人才工作机构，确保人才工作力量。依托党校、行政学院等培训资源，为人才工提供研修培训，不断提高理论水平和工作能力。  强化组织部