门难进、脸难看、事难办”整改情况自查报告.docVIP

Word文档下载后可自行编辑修改很方便 PAGE1 / NUMPAGES1 门难进、脸难看、事难办”整改情况自查报告 篇一：“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作状况汇报 关于展开“门难进、脸难看、事难办”专项整 治工作状况汇报 为进一步加强我局机关效能建设，改进干部队伍作风，面面提升为民服务意识和服务水平，提高干部服务质量和工作效率，依据**《转发展开“门难进、脸难看、事难办”问题专项整治的指导方案的通知》（**?2014?**号）和《**局深化展开“四风”突出问题专项整治方案》（*?2014?*号）的要求，我局结合工作实际，仔细展开了“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作， 现将工作展开状况汇报如下： 一、思想高度重视，准时支配部署 1、仔细研读文件精神。为确保此次“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作扎实有效的展开，我局准时向干部职工传达学习了《关于展开“门难进、脸难看、事难办”专项整治的指导方案》，通过学习让干部职工对专项整治工作的目标任务、整治范围和内容、整治方法、时间支配和工作要求等有了较为清楚的熟悉。 2、细心制定工作措施。局党的群众路线训练实践活动领导小组对展开此次专项整治工作的目标要求、方法措施和人员支配作出了面面部署支配，对详细抓好专项整治工作进行了人员分工，对专项整治内容进行责任细化，并提出了明确的工作要求。全局把展开专项整治工作与“优化进展环境、 机关效能建设”工作有效结合起来，确保“两不误、两促进”，切实推动当前整治工作落到实处。 二、狠抓整改实行，完善制度建设 1、深化查找突出问题。根据省厅关于展开“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作的总体部署和要求，我局将问题自查自纠作为专项整治工作的重要环节，围绕“门难 进、脸难看、事难办”等问题，通过群众提、自己找、上级点、相互帮、集体议等方式，仔细查找在“服务看法不好”、“为民办事不力”、“工作不守法规”、“办事吃拿卡要”等方面存在的问题，锁定整改任务和目标，对存在的问题进行仔细梳理，讨论制定了整改措施，对梳理归纳出的问题，明确了整改责任、整改期限和整改措施，务求整改工作取得实效。 2、严格实行整改措施。通过局监察室定期检查和重点抽查，并对群众举报的问题线索进行核对查实，对存在于干部中的“门难进、脸难看、事难办”问题责令限期整改，对存在问题的干部实行诫勉谈话，要求制定好整改措施和整改期限，并将整改结果向全局和社会公布，确保群众满足。对 情节严峻的，严厉追究其责任，做到训练一片，规范一方。 3、建立健全干部管理制度。为了进一步巩固专项整治成果，我局把建立健全各项干部和事务管理制度作为此次专项整治工作落地有声的主要环节，对原有的各项管理制度 进行了面面梳理，进一步修订完善了首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、上下班制度、离岗告示制等一系列有关机关效能建设的管理制度，确保干部工作目标 更明确、工作流程更规范、服务看法更热忱、群众办事更便利、干部作风更优良，使专项整治工作真正成为提高全局干部职工素养，进一步加强和改进干部作风的动力。 三、创新工作机制，推动工作实行 为鞭策全局干部职工仔细履职、转变作风、务实为民，进一步强化理念、简程序、改作风、求实效，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象，更好地促进矿政管理工作的展开，我局严格实行各项干部管理制度，不定期对干部职工上岗履职状况进行督查，准时通报督查结果，有力地增加了干部职工的工作纪律性和服务意识，提升了工作质量和办事效率。同时，我局还创新工作机制，推行党员干部“党员先锋岗”、先进模范股室季度评比和工作岗位“八不让”规定，进一步提高干部的先锋模范意识和宗旨服务意识，强化工作责任，提高服务水平，全力以赴地为推动矿业经济进展升级供应有力保障。 篇二：某乡“门难进、脸难看、事难办”整改状况汇报【介绍】 某乡“门难进、脸难看、事难办”整改状况汇报 为深化展开“门难进、脸难看、事难办”专项整治活动，我乡通过组织学习争论、查找问题、进行整改、建章立制等，扎实深化地展开机关效能建设作风整治活动，收到良好的效果。全乡放征求看法表252份，收回252份。健全了机关干部管理制度、财务管理制度、公务接待制度、廉政建设制度、车辆用法管理制度、学习制度、考勤制度等，完善了便民服务中心管理制度、建立了11个村级服务站、78个村级服务点，达到了在服务质量上有新改善，在办事效率上有新提高，在工作作风上明显转变，进展环境上明显优化，有力地促进了我乡各项工作的顺当展开，现将详细状况报告如下： 一、强化组织领导，实行了各项任务 今年9月上旬，根据训练实践活动的要求，我乡乐观展开了展开“门难进、脸难看、事难办”等机关作风专项整治活动，并根据区效能办的有关文件精神，完成了各阶段的规定动作，成立了机关效能