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员工离职程序 一、 标准: 1、 按照国家政策与公司制度办理员工离职。 2、 员工提出离职，人力资源部应与员工进行有效沟通，交流意见。 3、 如该员工离职是由于管理的问题，则应尽量挽留该员工。 4、 离职员工款项、工作等必须是全部结清，没有遗留问题。 5、 对离职员工应相互尊重，相互理解。 二、审批权限 1、公司部门总监、执行总监、高级经理、经理和分公司总经理室人员、分公司人力资源部和财务部负责人，分公司总经理室人员离职申请由公司总经理批准。 2、公司一般员工的离职申请由公司人事主管副总经理批准。 3、分公司其它部门级经理和分公司一般员工的离职申请由分公司人力资源部和分公司总经理批准，并在批准后三个工作日内向公司人力资源部备案。 二、 程序: 1、 职员干部离职须提前30天书面申请填写《员工离职申请表》，员工离职提前7天申请填写《员工离职申请表》。 2、 书面申请由部门签署意见后交人力资源部。 3、 人力资源部约见离职员工，了解原因，填写《离职约见表》。 4、项目负责人结合聘用合同对离职申请人的财务结算签署明确意见，如是 否结算工资、加班费，是否退还履约保证金等。 5、人力资源部离职审批表中注明离职申请人的到、离岗日期及当月考勤，并签署意见，主管以上及专业技术人员需报总经理审批。 6、 在人力资源部领取《离职移交清单》，离职申请人将所领用的物品交还，并由驻地后