人力资源和社会保障第九章试卷.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 人力资源和社会保障第九章试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是 ( )。 A.劳动争议申请仲裁的时效期间为两年， 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 B.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的才有资格担任仲裁员 C.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的， 可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定； 当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭向人民法院提出申请，由人民法院指定的鉴定机构鉴定 D.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解2、根据 ( )批准的国务院机构改革方案， 原人事部、 劳动和社会保障部已整合为人力资源和社会保障部，并于 ( )正式挂牌，其工作职责在原人事部、劳动和社会保障部的基础上进行了系统性整合。 A.十届全国人大一次会议 2008 年 3 月 31 日 B.十一届全国人大一次会议 2008 年 3 月 31 日 C.十届全国人大一次会议 2008 年 4 月 8 日 D.十一届全国人大一次会议 2008 年 4 月 8 日3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ( )内订立书面劳动合同。 A.5 天 B.7 日 C.15 日 D.一个月4、具备下列选项之一的，可以担任劳动争议仲裁员，除了 ( )。 A.曾任审判员的 B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满四年的 D.律师执业满三年的5、在一定时间内 （一个月、 一个季度、 一年或数年） ，从工作人员所从事的工作中抽出几件事情，互相比较，确定优劣，是 ( )。 A.要事比较法 B.相对比较法 C.序列法 D.工作标准法6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。 A.解除合同 B.终止合同 C.变更合同 D.续订合同7、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由 ( )规定。 A.企业规章制度 B.劳动合同 C.法律法规 D.集体合同8、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起 ( )内向人民法院提起诉讼。 A.一年 B.六个月 C.一个月 D.十五天9、劳动争议调整委员会主任由 ( )担任。 A.职工代表 B.工会代表 C.用人单位代表 D.三方面选举产生的代表10、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同 ( )。 A.解除 B.自行解除 C.撤销 D.终止11、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是 ( )。 A.集体合同 B.经济合同 C.民事合同 D.劳动合同12、支付 ( )以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 A.临时工的劳动报酬 B.加工承揽的劳动报酬 C.轮换工的劳动报酬 D.雇佣工人的收入13、下列不属于国家外国专家局工作职责的是 ( )。 A.规划智力引进的发展战略， 研究拟定智力引进的方针政策和法规并监督执行， 制定并完善外国专家来华工作及我国国家机关和企事业单位人员出国 ( 境)培训的有关标准、制度和管理办法并监督实施 B.编报国家引进国外智力专项经费和聘请外国教科文卫等专家经费方案， 对经费使用进行监督检查； 组织筹措国家拨款外的智力引进资金。指导、协调并组织实施国家重点聘请外国专家项目，承担外国专家身份的确认并出具职业签证许可等事宜 C.承担有关技术资金引进的对外联络工作， 开辟技术资金引进渠道， 与外国官方机构及其他组织建立人才交流与合作关系并签订有关协议 D.建立智力引进成果的推广体系，制定成果鉴定评估、表彰奖励及推广的措施办法并组织实施，承办对有突出贡献的外国专家颁发 “ 友谊奖 “事宜，承担引进国外智力中的宣传工作，组织有关智力引进的经验交流14、某女职工尚处于产后哺乳期，其所在单位可以依据下列何种理由解除劳动合同 ( )。 A.该劳动者平时不能胜任工作，经过培训或者调整