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人力资源相关理论知识 一、 人力六大模块 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、 考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系。 二、具体内容分析 （一）人力资源规划： 人力资源规划 (Human Resource Planning，简称HRP）是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全 面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供 需为切入点，内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工 资规划等，基本涵盖了人力资源的各