国家开放大学2018年电大《人力资源管理》形考作业试卷.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 国家开放大学2018年电大《人力资源管理》形考作业试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、具有内耗性特征的资源是 (　)。 A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源2、人力资源管理与人事管理的关键区别体现在 (　) A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.工作方法上3、以人性为核心的人本管理的主体是何种 ?(　) A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观4、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训， 从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(　) A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本5、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤 ?(　) A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施6、从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(　) A.体质 B.智力 C.思想 D.技能7、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式 ?(　) A.自我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理 C.以人为中心、理性化团队管理 D.自我中心式、理性化团队管理8、每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理 ”模式的什么特点?(　) A.封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表现 C.封闭式的悦纳表现 D.开放式的自危表现9、下面哪一项不是人本管理的基本要素 ?(　) A.企业人 B.环境 C.文化 D.产品10、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(　) A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制11、通过检查人力资源目标的实现程度， 来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动 ?(　) A.人员档案资源 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价12、工作分析中方法分析常用的方法是 (　)。 A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D.流程图13、管理人员定员的方法是(　)。 A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法14、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是 (　)。 A.因素分解法 B.因素比较法 C.经验排序法 D.因素评分法15、影响招聘的内部因素是 (　)。 A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件 C.法律的监控16、招聘中运用评价中心技术频率最高的是 (　)。 A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析17、甑选程序中不包括的是 (　)。 A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人18、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 (　) A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学19、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是 (　)。 A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法20、岗位培训成本应属于下列哪种成本 ?(　) A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本l B.宣传与报名阶段 C.考核与录用阶段 D.岗前教育与安置阶段26、程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略 ?(　) A.日常工作 B.按细节说明的工作 C.工作操作程序有变化 D.计划和操作复杂的工作27、考评指标设计分为(　)个阶段。 A.4 B.5 C.628、方法中不属于考评指标量化的方法是 (　) A.加权 B.标度划