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新版劳动合同书(律师修订版) 本协议或合同根据实际状况设立，仅供学习参考。在实际用法过程中，本协议或合同详细条款、权利义务等内容，可以结合实际需要适当修改。本文档为Word版本，【下载后可任意复制修改】劳动合同书甲方〔用人单位〕名称：乙方〔劳动者〕姓名：一、劳动合同期限第一条经甲乙双方协商全都，实行以下第种形式确定劳动合同期限：〔一〕固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。〔二〕无固定期限：自年月日起。其中试用期自年月日起至年月日止。〔三〕以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至时止。二、工作地点和工作内容其次条甲乙双方商定劳动合同履行地为。第三条甲方依据工作岗位实际需要，支配乙方从事工作。甲方依据工作需要，经双方协商全都，可以调整乙方工作岗位或支配从事临时性工作。调整乙方工作岗位须应当签订变更协议，岗位调整后，不影响本合同的连续履行。甲乙双方可以签订岗位协议书，商定岗位详细职责和要求。第四条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第五条甲方支配乙方执行工时工作制。〔一〕标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。〔二〕综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。〔三〕不定时工作制：甲方在保障职工身体安康并充分听取职工看法的根底上，采纳集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、方案生育、带薪年休假等休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，并且每月不超过三十六小时。四、劳动酬劳第八条甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度和工资支付制度。甲方制定或调整工资安排制度和工资支付制度，应与企业工会或职工代表公平协商，向全体劳动者公布，并向劳动保障行政部门备案。第九条乙方的工资程度，由甲方遵循同工同酬原那么，根据法律法规、国家宏观调控政策和本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定。第十条经双方协商，甲方按以下第种形式支付乙方工资。〔一〕计时工资。乙方的工资标准为元/月〔周〕，绩效工资〔奖金〕根据甲方经济效益和乙方实际劳动奉献确定。〔二〕计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。〔三〕根据甲方依法制定的工资安排制度和工资支付制度确定。详细方法和标准是。第十一条双方商定试用期的，乙方试用期期间的工资标准为元或执行甲方依法制定的工资安排方法确定的试用期工资标准。第十二条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提早至最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况留存备查，并向乙方供应工资清单。第十三条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。国家和省规定应由甲方支付的艰辛岗位津贴、中夜班补贴等津贴、补贴，由甲方在商定的工资标准以外向乙方另行支付。第十四条本合同签订后，依据本单位经济效益变动情况，参照政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位以及地区、行业人工本钱和工资程度、物价增长等因素，甲方、代表乙方的工会或职工代表均可提出对本单位工资程度进展调整的方案和看法。经甲方与工会或职工代表公平协商、达成全都，公示或告知劳动者后，可对乙方工资标准和工资程度进展调整。乙方工作岗位变更的，甲方可按工资安排制度规定对乙方工资标准进展相应调整。第十五条经双方协商全都确定对乙方工资标准或劳动定额、计件单价进展调整的，应准时将调整后的标准和数额载入本合同附表，甲方签章、乙方签字后生效。第十六条甲方生产工作任务缺乏，不能供应工作岗位使乙方待工的，甲方应按月支付乙方生活费。五、社会保险和福利待遇第十七条甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参与根本养老、根本医疗、失业、工伤和生育保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方个人缴纳局部由甲方代扣代缴。第十七条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十八条甲方为乙方供应以下补充