国家开放大学电大《人力资源管理》考试试题二试卷.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 国家开放大学电大《人力资源管理》考试试题二试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、人力资源会计的假设包括（ ）。 A.人是人力资本的载体 B.人是组织有价值的资源 C.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 D.人力资源的价值是可以计量的 E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的2、下列关于人力资本激励理论理解错误的是（ ）。 A.由美国学者舒尔茨提出的 B.认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题 C.目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致 D.不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益 E.认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者3、下列关于人力资本产权理论理解正确的是（ ）。 A.该理论代表人物是贝克尔 B.该理论包括人力资本的均衡模型 C.该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论 D.该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则 E.人力资本产权的界定是一个长期的演进过程4、下列关于人力资本均衡模型理解正确的是（ ）。 A.属于人力资本投资理论 B.由周其仁提出的 C.表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益 D.认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本 E.如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的。5、根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（ ）。 A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 E.离职成本6、人力资源获得成本包括有（ ）。 A.招聘成本 B.选择成本 C.录用成本 D.安置成本 E.开发成本7、人力资源的成本核算应按照（ ）程序进行 A.掌握现有人力资源原始资源 B.对现在人力资源分类汇总 C.制定人力资源标准成本 D.编制人力资源成本报表 E.设置人力资源数量变动和投资变动的原始记录。8、人力资源的使用成本包括（ ）。 A.录用成本 B.维持成本 C.奖励成本 D.调剂成本9、人力资源保障成本包括（ ）。 A.健康保障 B.失业保障 C.教育保障 D.退休养老保障10、人力资源的离职成本不包括（ ）。 A.招募成本 B.维持成本 C.离职前低效成本 D.空职成本 E.补偿成本11、岗位培训成本通常包括（ ）。 A.上岗培训成本 B.离岗培训成本 C.在岗培训成本 D.岗位再培训成本 E.脱产培训成本12、下列（ ）的投资成本和收益是可以用货币计量的。 A.员工招聘投资 B.员工培训投资 C.劳动力配置投资 D.经济技术信息系统投资 E.医疗保健投资13、组织的人力资源投资包括（ ）。 A.员工招聘投资 B.员工培训投资 C.劳动力配置投资 D.经济技术信息系统投资 E.医疗保健投资14、在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的包括（ ）。 A.人力资源的交换价值和剩余价值 B.人力资源的使用价值 C.人的行为和习惯 D.人的潜能和适应力 E.群体的配合习惯和工作气氛15、通常，组织需要披露的人力资源会计信息主要包括（ ）。 A.与人力资源成本有关的信息 B.与人力资源价值有关的信息 C.与人力资源权益有关的信息 D.人力资源使用效率方面的信息 E.人力资源投资方面的信息16、1964年出版的〈人力资本〉一书是美国学者西奥多.舒尔茨的杰作。17、美国学者巴泽尔认为，人力资本产权可以得到完全的界定。18、计量作为组织资产人的成本，这是指人力资产成本会计。19、计量获得和开发人力资产的一部分活动的成本，这是一般是指人力资产成本会计。20、人力资本配置理论由赫尔维兹首先提出。21、在岗培训成本又被称为定向成本。22、脱产培训成本一般主要指在组织外部脱产的培训成本。