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经济性裁员法律制度研习 所谓经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以 此作为改善生产经营状况的一种手段，因为其解除原因在于经营 不善等，故而被称为经济性裁员。经济性裁员的表现形式是批量 解除（或称“集体辞退”），而非单个辞退。实施经济性裁员必须 符合法定条件，这些法定条件包括实体性条件和程序性条件。只 有同时具备以上两种条件，才能构成合法有效的经济性裁员。 经济性裁员的实体性条件，《劳动合同法》第四十一条规定了 种： （一） 依照企业破产法规定进行重整的； （二） 生产经营发生严重困难的； （三） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动 合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行的。 这四种条件都有严格的限制，不能随意套用。比如第二项法律规 定企业在生产经营遇到困难时可以采取经济性裁员的措施，在“困 难前面加了严重”的限制。而如果造成生产经营发生困难是由于 商品适销不对路、技术落后、营销战略失误，即使通过裁员依然 无法达到扭亏为盈的目的，则不能以此为由进行裁员。以第三项 进行裁员，企业需举证证明：一是企业存在转产、重大技术革 新、经营方式调整的行为，二是这三种行为导致原劳动合同无法 履行，三是双方未能就劳动变更达成一致。因此，当企业出现上 述三种情况时应首先变更劳动合同，如果变更劳动合同后，还不