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某中学教师绩效考核方案 某中学教师绩效考核方案 为了推进我校绩效工资制度的顺利实施，进一步增强全 体教师的工作责任感，促进我校教师认真履行岗位职责，调 动广大教师教书育人的积极性。根据有关法律以及区教育局 有关“做好义务教育学校教师绩效考核工作”等文件精神， 结合我校实际情况，特制定教师绩效考核实施方案。 一、考核小组 组 长： 副组长： 成 员： 二、考核基本原则 尊重规律、以人为本 ; 以德为先，注重实绩 ; 优绩优酬， 多劳多得 ; 客观公正，简便易行 ; 激励先进，促进发展。 三、绩效考核对象和种类 1、考核对象：我校按国家规定执行事业单位岗位绩效 工资在编的正式工作人员。 2 、考核种类：绩效考核工作分为平时考核 ( 过程性 ) ， 前瞻考核 ( 发展性 ) ，期中、学期末考核 ( 效益性 ) 。一年分上 下半年分别考核。 教师平时绩效考核以平时工作“记实”为基础，重点考 核教师履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务以 及出勤情况 ; 前瞻考核以教师学养发展实行考核 ; 教师学期 考核实行阶段性量化考核，在每学期结束前进行。 3、工作量核定： (1) 指教育教学工作量和其它工作量 ; (2) 发放岗位津贴的，工作量不再重复计算 ; (3) 学科、级部之间的工作量一律以国家或省规定工作 量核准，不准私自提高权重。 四、考核内容 ( 总分： 100 分 ) ( 一) 职业态度 (10 分 ) 1、为人师表、爱岗敬业、关爱学生等 (2 分 ) 2、履行教育教学职责 (3 分) 3、不歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生 (2 分 ) 4 、不以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序 (2 分) 5、自觉抵制有偿家教 (1 分) ( 二) 职业能力 (5 分) 本科学历 (5 分 ); 专科以下学历 (4 分 ) 。获得硕士学位附 加 1 分。 ( 三) 履行职责 (45 分 ) 1、考试科目教师教育教学活动 (45 分 ) ：教学常规 (20 分) 、课堂教学 (20 分) ，教科研常规 (5 分 ) 。 2、考查科目教师的考核，教育教学活动 (45 分 ) ：教学 常规 (20 分) 、课堂教学 (20 分 ) ，教科研常规 (5 分) 。 ( 四) 工作实绩 (40 分 ) 1、期中、 期末综合评估 (40 分) ：期中 (15 分 ) 、期末 (25 分) 同年级、同学科校内评估测评，以学科的学校平均分， 按比例确定分数段，期中考核，校一等奖 15 分 ; 二等奖 13 分 ; 三等奖 11 分 ; 四等奖以下 10 分。期末考核， 校一等奖 25 分 ; 二等奖 23 分 ; 三等奖 21 分 ; 四等奖以下 20 分。如果一个