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人力资源管理师二级考试资料 人力资源管理师二级考试资料 06-06-20 16:24 第一章 企业人力资源规划 13/16 （4） 选判类： 【人力资源管理费用预算及执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。】 【人力资源管理（使用）费用包括三大基本项目：1 工资项目。2 涉及到员工权益的社 会保险费以及其他相关的资金项目。3 其它项目。】 【制度化管理的优越性：1 个人及权力相分离 2 是理性精神合理化的体现 3 适合现代大 型企业组织管理的需要。】 【制度化管理又称为“官僚制、科层制、理想的行政组织体系”，是由德国马克斯。韦 伯提出的。】 【企业人力资源供求关系有三种：1 人力资源供求平衡；2 人力资源供不应求（设备闲 置，固定资产利用率低）；三企业人力资源供大于求（人浮于事，工作效率低）。】 【影响企业外部劳动力供给的因素：1 人口政策及人口现状；2 劳动力市场发育程度；3 社会就业意识和择业心理偏好。】 【定额标准的形式一般分为：单位用工标准和服务比例标准。单位用工标准是定员标准 的主要形式；服务比例标准是指服务人员及服务对象的比例标准。】 【定员定额标准的内容：1 定员定额标准的适用范围和使用说明；2