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人力资源管理六大模块基本知识 人力资源管理的六大模块是:人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福 利管理劳动关系管理 一）人力资源规划 □ 人力资源规划定义：是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人 利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来 发展过程中的相互匹配。 □ 人力资源规划的目标：1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。2、 充分利用现有人力资源。3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。4、建设一支训 练有素，运作灵活的劳动力队伍，增