国家开放大学电大《人力资源管理》考试试题十五试卷.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 国家开放大学电大《人力资源管理》考试试题十五试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、围绕我国“一带一路”的伟大战略部署和重点工程的实施，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。2、目前网上招聘适合包括保密单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业。3、互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。4、人力资源规划包括组织的人力资源招聘、 任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。5、如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织更成功。6、通过对人力资源的开发和配置， 消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？ ( ) A.时效性 B.可控性 C.再生性 D.智力性7、在确定人员的净需求以后， 就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。 这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？ ( )。 A.预测未来的人力资源供给 B.制定能满足人力资源需求的政策和措施 C.供给与需求的平衡 D.预测未来的人力资源需求8、制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？( ) A.战略分析 B.战略选择 C.战略衡量 D.战略实施9、具有内耗性特征的资源是（ ） A.生物资源 B.人力资源 C.自然资源 D.矿产资源10、通过检查人力资源目标的实现程度， 提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？( )。 A.人力资源预测 B.人员档案资料 C.控制与评价 D.行动计划11、下面哪一项不是人本管理的基本要素 ?( ) A.产品 B.职工 C.环境 D.文化12、既体现了一个组织所处的竞争环境， 也体现了一个组织的使命、远景和发展方向； 还表明了一个组织， 要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。 这指的是组织的哪一方面？ ( )。 A.组织实力 B.组织的战略人力资源 C.组织战略 D.组织的人力资源战略13、对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。 这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？ ( )。 A.战略实施 B.战略选择 C.战略衡量 D.战略分析14、一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为 ( )。 A.人力资源 B.劳动力资源 C.人才资源 D.人口资源15、象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？ ( ) A.16 周岁 B.26周岁 C.10周岁 D.20周岁16、人力资源可以为他人、为其它社会组织及整个社会所拥有。这是指人力资源的什么特性？ ( ) A.共享性 B.可控性 C.时效性 D.智力性17、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制订人力资源规划的（ ）。 A.供给与需求的平衡 B.预测未来的人力资源供给 C.制订能满足人力资源需求的政策和措施 D.预测未来的人力资源需求18、确切地说智力是人力资源的哪一部分？ ( )。 A.客体 B.总体 C.基础 D.载体19、以“任务管理”为主要内容的泰勒的 “科学管理原理”，是在（ ）性假设基础上提出来的。 A.复杂人 B.社会人 C.自我实现人 D.经济人20、类似与对其他资产进行所谓的“维修”和“加固”而支付的费用称之为（ ）。 A.离职补偿成本 B.使用成本 C.调剂成本 D.获得成本21、测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系时所表现出来的综合能力， 在处理问题时的分析思维能力，