智慧选才 才得其序 绩之业兴.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 智慧选才 才得其序 绩之业兴 人是第一生产力，市场竞争得靠人来竞争，竞争的任何活动都得由人来实施完成。市场竞争说究竟也就是企业全部的人员规模、人员素养、人员意志等相互之间的较量。只有人的素养充分高，能力充分强，积极主动性充分大，有热忱耐心，有牺牲精神，人人都最大限度地为企业发展做贡献，它在市场竞争中，才能所向无敌。  企业要在竞争中获取成功，人才是不可获取的资本。“伯乐”成就了“好马”，同样“好马”也成就了“伯乐”。在市场招聘中企业能否得到合适的人才，不仅关系到企业后备人才的储备，而且影响到整个企业的稳定运行。  曾有人把企业选择人才比方为人生选择伴侣，既要情投意合也要相互适应，从而达到企业和人才的双赢。您的企业是否在选用人才方面具备丰富的经验呢？  笔者认为人才选拔的基本原则就是把合适的人放在合适的位置上。那么具备怎样素养能力的人可以称之为“合适”，这首先就需要企业明确自身所需要的人才究竟有哪些。  通常状况下，公司内部有职位空缺需要进行人员补充时，才会绽开招聘工作。人力资源部门往往被动的就用人部门需求开展工作，缺乏整体规划能力和持续性。企业设置人力资源部门应以全面系统的规划人才战略、把握组织职能稳定状况、建立人才储备与培育机制、不断更新企业人力资源信息、了解员工动态和协助员工制定职业规划等为目标，