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新媒体运营官劳动合同 劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日甲方〔用人单位〕：法定代表人：公司地址：乙方〔劳动者〕：性别：身份证号：居住地址：联络方式：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、自愿、协商、老实信誉的原那么，全都同意签订本劳动合同〔以下简称本合同〕，双方共同信守本合同所列条款，并确认本合同为双方解决争议时的根据。一、合同类别和试用、签订期限〔一〕本合同为固定期限劳动合同，有效期限自年月日至20 年月日止，其中前个月为试用期。〔二〕本合同期满，且不具有法定续签或续期情形的，那么本合同即行终止。二、工作内容和工作地点〔一〕乙方的工作岗位是：新媒体运营〔二〕乙方已充分理解所任岗位的职责要求，并承诺诚信、负责、仔细履行岗位职责，按质、按量、按时完成规定的工作任务，维护甲方的声誉及利益，保守甲方商业隐秘。〔四〕乙方的工作地点是：。〔五〕甲方有权依据生产经营和工作需要及乙方的工作力量和表现适当调整其工作岗位、工作地点，乙方确认敬重且协作甲方经营管理权及用工自主权，服从甲方的相关工作支配。三、工作时间和工作条件〔一〕双方确认，所在的岗位执行标准工时工作制，每周为工作日，每天工作时间为，甲方对乙方工作时间严格考勤。〔二〕乙方确认，加班加点需履行加班审批手续，获得挺直领导批准。四、劳动酬劳、社会保险和福利待遇乙方正常出勤并保质保量完成工作任务后，有权获得劳动酬劳，详细商定如下：〔一〕乙方试用期间的劳动酬劳为元/月。〔二〕试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的劳动酬劳为元/月。〔三〕甲方以人民币的形式每月日前通过银行转账等方式准时支付乙方的薪金。〔四〕乙方确认，甲方可依据企业的经济效益或因工作需要乙方岗位变动进展工资调整，详细按甲方有关制度规定执行。〔五〕甲方按国家和乙方工作地当地的有关规定为乙方缴纳国家规定的社保等相关费用及个人所得税，属于乙方个人负担的自付局部，由甲方代扣代缴。〔六〕双方确认，甲方根据薪酬制度发放给乙方的工资已经考虑可能及必要的加班加点状况，所发放工资已经包含加班加点工资，甲方无需再单独向乙方发放加班加点工资。〔七〕乙方确认，在劳动合同履行期间，由于乙方过错、渎职等缘由造成甲方损失的，甲方有权挺直从应付乙方的劳动酬劳中挺直扣除，并以扣除后的余额向乙方发放，甲方每月扣除的局部比例依据实际状况状况打算，但不得超过乙方当月工资的50％，在这种状况下，甲方的扣除行为并不属于克扣工资。