企业周年庆典发言稿.docxVIP

PAGE PAGE 1 企业周年庆典发言稿 1.写一篇公司周年庆典致词请各位高人多多指教 某某公司周年庆典发言  奋 斗 者 之 歌  各位领导，各位来宾，员工同志们：  日月轮回，斗转星移，今日，某某公司五周岁了，我们在这里为她的生日进行盛大的庆典会。首先，请允许我代表公司全体员工向关怀和支持我们的某某领导表示诚心的感激和崇高的敬意，让我们以热闹的掌声，欢迎他们的到来！同时，也允许我代表公司向各位员工的辛勤劳动表示亲切的慰问。  五年前，为了协作某某机关转体改制的顺当实施，在原机关的决策和直接部署下，某某公司诞生了，与其它企业相比，它还肩负着为我省体制改革探究新道路的艰难任务。几年来，公司从无到有，不断地进展壮大，走过了一条平凡而又不平凡的路，取得了较辉煌的成果：企业利税额连年增长，增幅较快，进入了中国轻工业500强，已进展成我国最重要的某某产品开发生产基地之一，为我省省直机关转体改制工作积累了肯定的阅历，实现了某某上级机关对我们的要求。这些成果是在以某某为首的原省某某机关党组领导的直接关怀和直接领导下取得的，是与公司原董事长某某付出的心血是密不行分的，在此，让我们以热闹的掌声对他们表示感激！  回首往事，一幅幅平凡而布满激情的历史片断在我们每个人的眼前交相辉映，汇合成一段某某公司进展的历史，一段某某公司人奋斗的历史。  某某公司人的奋斗史是一段现代企业制度从建立到不断完善的历史！公司创建伊始，原省某某机关就站在历史和进展的高度上，提出了某某企业要实施现代企业制度，建立起一种高效、权责明确的全新机制。实践证明，这一决策正确地把握住了现代企业的进展方向。几年来，我们已初步建立起了现代企业制度：劳动人事上，实行全员劳动合同制，全面破除了岗位铁饭碗的思想，“行者上、不行者下”已成为员工上岗的基本竞争原则；安排机制上，已从初期的岗位工资制过渡到计件工资制，多劳多得，少劳少得，不劳不得，体现了商品经济条件下按劳安排的准绳；管理上，实行了以经济效益为中心的“五条线，六大块”的管理模式，建立并实施了较完善的现代企业管理制度体系，初步构成了高效、透亮?????、权责明确、权责全都的现代  开业庆典致词（本人改一下吧^_^）  敬重的各位领导、各位业主、各位来宾：  大家好！  值此夏秋之交，荣安集团?五金汽配城今日在这里进行盛大的开业庆典。在此，我谨代表山东荣安集团有限公司表示热闹的庆贺！向一贯支持五金汽配进展的各位领导和社会各界人士表示真诚的谢意！  站前文化广场是日照首座五金汽配城，次要运营五金、汽配、劳保等产品，并可作办公所用。  创业艰苦，守业更难，盼望五金汽配城全部企业公司百尺竿头，更上一层楼。视今日的开业庆典是万里长征迈出坚实的第一步，是一种胆识的尝试，更重要的是要靠才智、毅力、分散人心，开辟市场，勇于创先。五金汽配城的进展寄盼望于首期业主做好龙头作用，盼望大家肩负使命，向做强做大产业方向进展，打出我们本人的品牌。  最终，祝福荣安集团?五金汽配城开业庆典吉利，事业胜利！  祝到会的各位领导、各位来宾身体健康、万事如意、阖家幸福！  ??  感谢！ 2.公司十周年演讲 我们经常认为只需准时上班，按点下班，不迟到、不迟到就是完成工作了，就可以心安理得地去领工资了。其实，工作首先是一个态度问题，工作需要热忱和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种乐观自动、自动自发的精神。自动自发地工作的员工，将获得工作所赐予的更多的奖赏。  坦诚地说，我所看到的很多年轻人，大多是茫然的。他们每天在茫然的上班、下班，到了固定日子领回本人的薪水，兴奋一番或埋怨一番之后，仍旧茫然地去上班、下班……他们从不思考关于工作的问题：什么是工作？工作是为什么？可以想象，这样的人，他们只是被动地应付工作，为工作而工作，他们不行能在工作中投入本人全部热忱与才智。他们只是机械地完成任务，而不是去制造性地、自动自发地工作。  我们没想到，我们当然是踩着时间的尾巴准时上下班的，可是，我们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当我们的工作依旧被无意识所支配的时候，很难说我们对工作的热忱、才智、信仰、制造力被 最大限度地激发出来了，也很难说我们的工作是行之有效的。我们只不过是在“过日子”或者“混日子”罢了！  其实，工作是一个包涵了诸多才智、热忱、信仰、想象和制造力的词汇。行之有效和乐观自动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的才智、热忱、信仰、想象和制造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是躲避、责备和埋怨。  工作首先是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的真爱。工作需要热