面试与简历筛选培训讲义.pptx

学会思考;;人力资源如何筛选简历？;一般HR会直接扔出去的简历;（7）简历中有与事实不符的信息。历，这种信息不是光凭看就可以分辨的，要严 格核实。 （8）简历条理不清晰。有写简历在描述工作的 时候写了一大堆，天马行空，没有任何条理。 （9）描述了以往的工作职位和职务，却忽略了 工作业绩。工作的职位和职务必不可少，但是工作业绩能更好地引起招聘方的注意。 （10）过多地提供了与应聘职位无关的爱好。 有很多的简历都会写出很多的爱好项目，比如唱歌、篮球、看书等等一大堆，其实写一两个就好;筛选简历的原则;分析简历的原则;;招聘的流程;面试的涵义与目的;面试前的准备;12;简历的筛选;简历的筛选;简历的筛选;面试前的准备;面试的方法与过程掌控;面试的方法与过程掌控;面试的方法与过程掌控;面试的类别;面试的方法与过程掌控;面试的方法与过程掌控;面试的方法;非语言信息的含义;面试中常见的消极信号;无领导小组讨论面试的四个阶段;无领导小组讨论面试的四个阶段;无领导小组讨论面试的四个阶段;无领导小组讨论面试的四个阶段;无领导小组讨论面试的四个阶段;让我们来认识一下无领导小组讨论中的经典角色;无领导小组讨论面试中的角色分配;无领导小组讨论面试中的角色分配;无领导小组讨论面试中的角色分配;无领导小组讨论面试中的角色分配;无领导小组讨论面试中的角色分配;如何观察？如何评价?;无领导小组讨论面试测评要素;各阶段阶段的观察要点;从评价要素—能力赋分;无领导小组讨论的加分项;无领导小组讨论的减分项;做一份简历