面试解析-课件.pptxVIP

华图教育 周允;目录;一、我国医疗卫生体系 （一）卫生系统 定义：卫生系统是以改善健康为主要目的的所有组织、机构和资源的总和。 卫生服务系统：是卫生服务的载体，主要指城乡卫生设施网络、卫生人力资源发展、卫生机构的运行机制。;;（二）事业单位管理形式 ;二、解读招考简章 （一）面试比例 从笔试成绩达到合格线的人员中按岗位拟聘人数1：3比例由高分到低分确定面试人选。不足1：3的，按实际人数确定。免笔试岗位所有报考人员直接参加面试。;（二）面试分数线 面试满分为100分，合格线为60分；按岗位拟聘人数1:1比例进入面试的人员面试合格成绩不得低于70分。 （三）面试方式 面试考务由招聘单位具体组织，采用结构化面试方式，主要测评报考人员的综合素质和专业技能，由面试考官当场打分，当场公布面试成绩。 （四）总成绩计算 笔试、面试成绩分别乘以50%后相加折算成综合总分。免笔试岗位的面试成绩即为综合总分。;三、分析考试题型 （一）题型 1、一般结构化面试题 （1）自我认知与职位匹配 例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。 （2）综合分析 例题：有种说法：“腐败是经济的润滑剂”，谈谈你的看法。 （3）人际沟通 例题：你新到单位，领导对你很冷漠，你怎么办？ （4）组织管理 例题：领导安排你组织一场学雷锋宣传活动，你怎么组织？ （5）应急应变 例题：